职业发展心理学pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

职业发展心理学PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 职业与人事心理学概述 1

第一节 职业活动与人事心理的研究 2

第二节 职业与人事心理学研究的发展过程 6

第三节 职业与人事管理活动的环境因素 17

第四节 职业与人事心理学的基本问题 21

第二章 职业与职业的观念 24

第一节 工作与职业 25

第二节 职业行为与职业规划 31

第三节 现代职业观念的特点 38

第四节 个体职业发展的战略规划 42

第三章 从人事测量了解职业发展的基本因素 48

第一节 人事测量的基本问题 49

第二节 如何测量 53

第三节 使测量更加科学化 75

第四章 人员选拔对职业发展的影响 81

第一节 工作分析 83

第二节 人员招聘 97

第五章 人员安置及职业行为管理 113

第一节 人事决策与人员录用 115

第二节 工作的动机与激励 126

第三节 工作报偿 138

第六章 个体的职业发展计划 148

第一节 职业选择 150

第二节 职业发展 159

第二节 职业发展中的心理健康问题 170

第七章 绩效是评价职业行为成功的标准 180

第一节 绩效评价系统的基础 181

第二节 绩效评价系统的设计 185

第二节 绩效评价的影响因素 200

第四节 工作满意感及其评价 204

第八章 培训是促进职业发展的关键因素 216

第一节 培训的概念 217

第二节 培训的学习心理问题 223

第三节 培训管理 232

第四节 培训方法 240

第九章 职业活动与工作合理化 247

第一节 工作合理化研究的过程 248

第二节 工作研究的内容与作用 256

第三节 工作设计及其模型 267

第十章 影响职业行为的组织因素 277

第一节 组织及组织的原则 278

第二节 组织理论及其组织形式 290

第三节 组织设计的新发展趋势 303