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第一章 绪论 1

一、研究的背景和意义 1

二、相关概念界定 7

三、研究思路、研究方法与内容框架 11

第二章 高管薪酬研究脉络及评析 17

一、高管薪酬的研究脉络 17

二、研究评析 42

第三章 高管薪酬分配制度沿革和现状分析 45

一、高管薪酬分配制度沿革 45

二、高管薪酬的现状分析 51

第四章 高管薪酬公平的理论基础与内涵界定 58

一、高管薪酬公平的理论基础 58

二、高管薪酬公平的内涵界定 68

本章小结 75

第五章 高管薪酬公平测度模型以及实证检验 76

一、高管薪酬公平测度模型建构 76

二、高管薪酬公平影响因素分析与研究假设 89

三、高管薪酬公平影响因素的实证研究设计 96

四、高管薪酬公平影响因素的实证结果与分析 104

本章小结 121

第六章 高管薪酬公平影响公司绩效的理论分析和实证检验 122

一、高管薪酬公平影响公司绩效的理论分析和相关假设 122

二、高管薪酬公平影响公司绩效的实证研究设计与结果分析 133

本章小结 155

第七章 研究结论与政策建议 156

一、研究的主要结论 156

二、政策建议 159

三、研究的局限性与未来展望 163

参考文献 166

后记 183