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第一章 绪论 1

第一节 研究背景和意义 1

第二节 研究现状 2

第三节 研究内容和方法 4

第二章 生态视角的人才预警管理 6

第一节 人才预警管理的研究现状 7

第二节 高校高层次人才现状 8

第三节 高校高层次人才流失情况 10

第四节 高校高层次人才流失预警管理指标体系设计 18

第五节 高校高层次人才流失预警管理体系评价 22

第六节 高校高层次人才激励机制的构建 26

本章小结 31

第三章 生态视角的薪酬管理创新 33

第一节 薪酬管理理论研究 33

第二节 我国企业薪酬体系现存的主要问题 39

第三节 基于激励机制的薪酬体系的构建 42

本章小结 57

第四章 生态视角的产业技术创新管理 59

第一节 提高技术创新力的意义 59

第二节 工业产业技术创新力评价指标体系的建立 60

第三节 工业产业技术创新力评价模型的确定 66

第四节 文化产业的创新发展 68

本章小结 74

第五章 生态视角的商业模式创新管理 76

第一节 商业模式创新的形式 76

第二节 商业模式创新的因素分析 89

第三节 商业模式创新的方法途径 112

本章小结 136

第六章 生态视角的旅游发展管理——以河北红色旅游为例 138

第一节 旅游管理的研究现状 138

第二节 旅游管理的创新管理 141

第三节 旅游管理发展对策研究 147

本章小结 157

第七章 生态视角的企业国际化管理 159

第一节 国际企业和企业国际化 159

第二节 企业国际化和中国企业国际化 165

第三节 评价理论与方法 186

第四节 原始数据的处理方法 192

本章小结 203

第八章 生态视角的城市发展管理 206

第一节 城市绿色创新现状 206

第二节 中国城市化进程 210

第三节 城市绿色发展 215

第四节 基于生态经济的城市绿色创新 221

本章小结 229

第九章 生态视角的京津冀协同创新发展 232

第一节 京津冀协同创新发展比较研究 232

第二节 基于生态文明的京津冀区域发展 241

第三节 生态视角的京津冀服务业发展 247

本章小结 255