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前言 1

第一部分 人才地位 3

把选人用人作为一项系统工程来抓 3

官本位意识的历史成因及对策 6

中国古代人本思想形成考略 15

“人才为宝”思想述略 26

谈古论今话人才 44

多元文化与人才 59

第二部分 人才标准 75

从古代人才标准看执政能力建设 75

人才标准的新思考 80

坚持任人唯贤和德才兼备 85

谈德才标准与政绩标准 96

立德与树人 98

对接社会需求培养高素质人才 128

第三部分 人才选拔 137

人才选拔要认真解决观念问题 137

有思路方有“才”路 142

先秦官吏选拔制度述略 147

中国古代选官途径的演变及启示 157

大力选拔德才兼备的领导干部 161

论党政领导人才选拔制度改革 164

第四部分 人才使用 189

中国古代用人制度及其借鉴意义 189

择天下英才而用梦必成 193

浅析桓管时期的用人机制 201

谈潜人才的识别与使用 214

谈选用决策者的决策 221

第五部分 人才考核 227

中国古代的政绩考核制度 227

浅议先秦官吏考核制度 231

以改革的精神考察干部 234

怎样看待人才考核中的民意 248

领导班子换届要充分发扬民主 252

第六部分 人才流动 261

应大力提倡人才“倒流” 261

春秋战国时期人才流动述略 266

交流是培养人才的重要措施 277

坚持人才交流制度 280

选拔年轻人才要认真解决“出”路 283

第七部分 人才管理 287

中国古代宰相制度的演变 287

选好配强主官 提高执政能力 291

谈党政主要领导人才的管理 299

党政领导人才队伍的历史演变及启示 305

女性领导人才队伍建设对策研究 327

第八部分 人才环境 359

浅议社会环境与人才 359

激烈竞争环境与人才 367

社会需求环境与人才 371

民主自由环境与人才 375

贤明通达环境与人才 379

后记 387