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第一章 绪论 1

第一节 研究的背景及意义 1

第二节 国内外相关研究文献综述 3

第三节 研究的内容、方法和主要创新点 13

第二章 企业治理理论与家族企业治理 16

第一节 家族企业的定义 16

第二节 交易费用理论与家族企业治理 18

第三节 契约理论与家族企业治理 21

第四节 代理理论与家族企业治理 27

第五节 社会信任理论与家族企业治理 28

第六节 关系治理理论与家族企业治理 34

第三章 文化价值观比较理论 36

第一节 相关概念界定 36

第二节 霍夫斯泰德的文化维度模型 39

第三节 特朗皮纳斯的文化维度模型 42

第四章 文化维度模型下中美文化价值观差异性比较 46

第一节 权力距离维度下中美文化价值观比较 46

第二节 集体与个体主义维度下中美文化价值观比较 49

第三节 普遍与特殊主义维度下中美文化价值观比较 52

第四节 特定型与弥散型关系维度下中美文化价值观比较 55

第五节 业绩与归属维度下中美文化价值观比较 58

第五章 文化价值观影响下中美家族企业治理机制比较分析 61

第一节 中美家族企业的历史演变过程 61

第二节 中国文化价值观对家族企业治理机制的影响 64

第三节 美国文化价值观对家族企业治理机制的影响 70

第四节 文化价值观影响下中美家族企业治理机制比较分析 72

第六章 文化价值观影响下中美家族企业治理机制差异性的实证研究 94

第一节 研究假设 94

第二节 研究方法 95

第三节 结果分析 99

第七章 中国成功家族企业治理机制变革 116

第一节 温州正泰集团的股权变革之路 116

第二节 和记黄埔国际化过程中的差序化用人格局 119

第三节 宁波方太集团的精神激励与股权激励 121

第四节 李锦记的家族宪法 123

第八章 国际化文化背景下中国家族企业治理机制的重构 126

第一节 文化价值观影响下中国家族企业治理机制变革的主要路径 126

第二节 中国家族企业的机制重构路径 129

第九章 结论 140

附录 142

附录1 家族企业治理特征与文化价值观相关性问卷调查（中文） 142

附录2 家族企业治理特征与文化价值观相关性问卷调查（英文） 146

参考文献 150

后记 157