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第一章 劳动工资管理概述 1

第一节 劳动工资管理的性质 1

第二节 劳动工资管理的任务 4

第三节 劳动工资管理的内容 7

第四节 劳动工资管理的规律体系 11

第二章 劳动生产率管理 21

第一节 劳动生产率 21

第二节 提高劳动生产率的意义 26

第三节 影响劳动生产率的因素 31

第四节 提高劳动生产率的途径 36

第三章 劳动组织管理（一） 41

第一节 劳动组织 41

第二节 劳动的分工与协作 45

第四章 劳动组织管理（二） 53

第一节 劳动定额和定额管理 53

第二节 劳动定员与定员管理 66

第三节 工作地的组织 74

第四节 工作时间的组织 75

第五节 劳动纪律 75

第五章 劳动力管理（一） 80

第一节 劳动力招收 81

第二节 劳动力调配与劳务市场 91

第三节 劳绩考核与劳动纪律 102

第六章 劳动力管理（二） 109

第一节 职工培训和全员培训 109

第二节 领导干部的选拔和任用 114

第三节 选拔任用领导干部的程序 124

第四节 企业思想政治工作 126

第七章 职位管理 131

第一节 职位 131

第二节 职位管理的意义 132

第三节 职位要素 134

第四节 职位特征 135

第五节 职位分类 136

第六节 职位标准 137

第七节 职位评价 145

第八章 劳动报酬管理 152

第一节 劳动报酬的分配原则 152

第二节 工资等级制度 162

第三节 工资形式 180

第四节 工资管理 186

第九章 劳动工资计划管理 194

第一节 劳动工资计划 194

第二节 劳动工资计划的管理 198

第十章 劳动工资统计管理 222

第一节 劳动工资统计管理概论 222

第二节 职工工资统计 225

第三节 职工工资统计分析 230

第十一章 劳动保护与劳动保险管理 251

第一节 劳动保护管理 251

第二节 劳动保险管理 267

第十二章 企业工资制度改革的基本思路 283

第一节 企业工资制度改革的理论依据 283

第二节 工资制度改革的任务 285

第三节 工资制度改革的主要内容 285

第四节 岗位劳动评价的理论及实践 292