矛盾性别偏见与女性职业发展pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

矛盾性别偏见与女性职业发展PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 问题的提出 1

1.1 国内外研究现状分析 1

1.2 研究意义 6

1.3 研究思路和方法 7

1.4 研究重难点及创新之处 9

1.5 本书结构 10

第2章 矛盾态度的相关研究 11

2.1 一般矛盾态度研究 11

2.2 不同方面的特定矛盾态度研究 13

2.3 矛盾态度的强度和结果变量 15

2.4 矛盾态度的前因变量 17

2.5 思考及展望 18

第3章 矛盾性别偏见理论 21

3.1 善意和敌意性别偏见的概念与测量 21

3.2 性别偏见的个体和文化差异 23

3.3 善意和敌意性别偏见对社会认知的影响 24

3.4 评价与展望 26

第4章 矛盾性别偏见与婚恋观念——基于家庭权力视角的实证研究 28

4.1 引言 28

4.2 研究方法 31

4.3 问卷的修订编制和信效度分析 32

4.4 男女性别偏见和婚恋价值观的差异检验 35

4.5 矛盾性别偏见对婚恋价值观的预测作用 37

4.6 结论与讨论 38

第5章 矛盾性别偏见与女性成就动机 41

5.1 引言 41

5.2 相关研究综述 41

5.3 研究思路及方法 47

5.4 研究结果与分析 48

5.5 小结与讨论 55

第6章 女性职业发展的自我阻隔因素 58

6.1 引言 58

6.2 文献综述 59

6.3 研究方法 65

6.4 问卷的编制与修订 69

6.5 问卷的信度和效度分析 77

6.6 职业自我阻隔与工作满意、职业发展的关系 82

6.7 讨论 85

第7章 矛盾性别偏见内化与女性职业阻隔——基于质性研究的分析与探讨 90

7.1 引言 90

7.2 女性职业发展中面临的矛盾与困惑 90

7.3 研究方法与过程 93

7.4 个案分析 96

7.5 分析与探讨 108

第8章 组织性别偏见与女性职业发展 113

8.1 引言 113

8.2 相关研究回顾 113

8.3 理论与假设 119

8.4 研究方法 121

8.5 问卷编制及信效度测量 122

8.6 组织矛盾性别偏见与工作满意度、工作绩效的相关分析 126

8.7 组织性别偏见对女性职业发展的影响 127

8.8 结论与讨论 128

第9章 矛盾性别偏见与工作场合性骚扰 132

9.1 引言 132

9.2 工作场合性骚扰的理论综述 133

9.3 研究方法 136

9.4 问卷的修订及其信效度 137

9.5 研究结果与分析 139

9.6 小结与讨论 143

第10章 总结及展望 147

10.1 假设验证情况 147

10.2 几个重要结论与讨论 147

10.3 存在的问题及对未来研究的展望 150

10.4 思考与启示 150

参考文献 153

附录 166

附录1部分问卷样题 166

附录2矛盾性别偏见与婚恋观念的跨文化研究 168