图书介绍
管理者报仇激励、盈余管理及其经济后果研究pdf电子书版本下载
- 刘晓霞著 著
- 出版社： 北京：中国社会科学出版社
- ISBN：7516182697
- 出版时间：2016
- 标注页数：162页
- 文件大小：62MB
- 文件页数：175页
- 主题词：
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图书目录
第一章 绪论 1
第一节 问题提出与研究意义 1
一 问题提出 1
二 研究意义 3
第二节 概念界定与制度背景 4
一 概念界定 4
二 制度背景 8
第三节 研究思路与研究方法 13
一 研究思路 13
二 研究方法 14
第四节 研究内容与创新之处 15
一 研究内容 15
二 创新之处 17
第二章 文献综述 19
第一节 盈余管理的相关研究综述 19
一 盈余管理的动机 19
二 盈余管理的制约因素 24
三 盈余管理的度量方法 31
第二节 管理者报酬激励与盈余管理的研究综述 33
一 公司业绩与管理者报酬激励的研究综述 33
二 管理者报酬激励影响盈余管理的研究综述 38
第三节 盈余管理经济后果的研究综述 43
第四节 文献述评 46
第五节 本章小结 47
第三章 管理者报酬激励与盈余管理的理论分析 50
第一节 报酬激励与会计信息 50
一 会计信息对报酬激励的作用 51
二 会计准则的局限性 54
第二节 公司治理与盈余管理 55
一 公司外部治理机制对盈余管理的影响 56
二 公司内部治理机制对盈余管理的影响 57
第三节 管理者报酬激励与盈余管理的理论模型 60
一 模型假设 60
二 模型建立 62
三 模型分析 64
四 模型结论 66
第四节 本章小结 67
第四章 上市公司管理者报酬激励与公司业绩的实证分析 69
第一节 研究假说 69
第二节 样本选择与数据来源 74
第三节 变量设置与经验模型 74
一 变量设置 74
二 经验模型 76
第四节 实证检验与结果分析 77
一 描述性统计 77
二 实证结果分析 80
三 结果分析与研究结论 82
第五节 本章小结 83
第五章 上市公司管理者报酬激励与盈余管理的实证分析 85
第一节 研究假说 85
第二节 变量设置与经验模型 90
一 变量设置 90
二 经验模型 94
第三节 实证检验与结果分析 95
一 描述性统计 95
二 实证结果 96
三 结果分析与研究结论 100
第四节 进一步检验 100
一 研究假说 101
二 模型建立与实证结果 102
三 结果分析与研究结论 104
第五节 本章小结 104
第六章 上市公司盈余管理的经济后果研究——基于投资的实证分析 106
第一节 研究假说 107
第二节 样本选择与数据来源 108
第三节 变量设置与经验模型 109
一 企业投资规模变量的测度 109
二 控制变量 110
第四节 实证检验与分析 110
一 描述性统计 110
二 实证结果 111
三 结果分析与研究结论 113
第五节 进一步检验 114
一 研究假说 114
二 样本选择与数据来源 115
三 变量设置与经验模型 115
四 实证检验与结果分析 117
第六节 本章小结 120
第七章 政策建议 122
第一节 合理确定报酬结构 123
一 合理确定固定薪酬与变动薪酬的比例 123
二 逐步推广股权激励制度 124
三 兼顾精神激励等其他激励形式 125
第二节 合理确定报酬水平 125
一 确定管理者的报酬水平应综合考虑诸多因素的影响 126
二 加强管理者报酬水平与经营状况的联系 126
三 薪酬差距的确定应综合考虑企业性质等相关因素 126
四 确定管理者的报酬水平要建立在科学的业绩考评的基础上 127
第三节 完善业绩考评制度 127
一 考评的内容 127
二 考评的方法 128
第四节 完善报酬披露制度 129
第五节 本章小结 130
第八章 总结与研究展望 131
第一节 总结 131
第二节 研究展望 133
参考文献 135