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第一章 初涉职场：应聘面试的法律防护 1

解读招聘广告有技巧 1

求职信的内容禁忌 7

中介合法性的法律鉴定 12

小心猎头背后的无形之手 17

勿对职业能力许诺过高 20

面对哪些问题你应沉默 25

如何看待那份久盼的offer letter 29

不签合同：是诚信提升还是诚信缩水 33

“一女二嫁”是否可行 37

合同审查：关键时刻更需头脑清醒 44

知法用法，当心合同陷阱 48

第二章 新马入槽：安度试用期的法律修炼 53

试用期可否不签劳动合同 53

试用期单位能否随意辞退职工 56

试用期内病、孕能否成为辞退理由 60

试用期长了还是短了 63

试用期工资能否“随便给” 67

见习期能否与试用期画等号 69

不要让试用期成为“逃保期” 73

试用期辞职是否要赔偿违约金 75

试用期辞职是否要赔偿公司的培训费 77

只签试用期的劳动合同如何维权 80

未约定试用期的劳动合同如何维权 83

第三章 维护权益：岗位调配的合法性确定 87

调岗调薪并非企业的绝对权利 88

违反劳动纪律的法律问题 92

兼职面对的法律问题 95

岗位技术成果的归属确定 98

调岗调薪程序的合法化运作 101

认清自己岗位的工时制度 104

女职工岗位选择的特殊权利 108

劳动成果不容剥夺 113

第四章 职场生存：工资收入的合法性确定 117

职工薪资谈判技巧 117

合法界定自己的工资收入范围 122

工资再低也有合法底线 126

加班加点的工资应如何支付 130

综合工时制下的工资计算 135

不定时工作制下的工资计算 139

计件工资制下的工资计算 141

劳务派遣员工薪水由谁支付 144

何种情形下单位可以合法扣除工资 148

理性对待薪酬保密制度 153

缓发工资有条件 157

第五章 未来保障：法定权利不容商量 161

有保障的生活才能平衡 161

社会保险的缴交范围与比例 165

患病职工有何医疗待遇 170

单位能否辞退患病职工 173

患职业病职工的待遇与权利 178

没有工作是否就能享受失业保险 182

第六章 越走越高：成功离职的法律技巧 187

想走就走：我的人生我做主 187

该走就走：敢于对违法用工说不 190

事实劳动关系如何解除 195

如何面对经济性裁员 198

求解违约金的“不定式方程” 201

下一个“东家”能否随意找 206

工作失误＝开除？ 211

劳动合同的协议解除 214

身处末位就活该被淘汰吗？ 218

脱密措施：要走就得走好 221

程序走对才能完美脱身 226

全面审查，掌握主动：提前解约技巧 229

第七章 步步为营：劳动争议的法律程序 234

劳动仲裁都管些什么 234

你应向谁主张权利 240

劳动争议的审理阶段与时限 245

谁主张，谁举证 250

劳动争议诉讼的风险分析 255

准确界定索赔金额 257

案由的选择事关成败 262

保全财产才能真正获胜 266

参考文献 270