跨国公司高管团队研究 基于认知学习的架构解析 based on the perspective of cognitve learningpdf电子书版本下载

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第1章 导论 1

1.1 问题提出 1

1.2 文献综述 10

1.3 相关的重要概念 24

第2章 研究问题与研究假设 43

2.1 已有研究的特点及存在的问题 43

2.2 本书的研究假设与逻辑起点 48

2.3 研究的总体设计与思路 50

2.4 本书的创新和不足之处 52

第3章 理论基础 57

3.1 有限理性下的战略选择观点 57

3.2 战略的社会认知理论 62

3.3 战略的资源观 69

3.4 知识为基础的理论 73

第4章 跨国公司TMT的基本构成（结点式研究） 77

4.1 作为网络结点的子公司的TMT 79

4.2 作为网络结点的母公司的TMT 88

4.3 基于文化的跨国公司TMT与一般企业TMT的区别 95

第5章 基于认知的跨国公司TMT的过程研究（二元式研究） 110

5.1 沟通 111

5.2 冲突 126

5.3 信任 160

第6章 基于认知的跨国公司TMT的系统分析（系统研究） 192

6.1 跨国公司组织系统的演进 192

6.2 跨国公司系统整合的基本模式 193

6.3 跨国公司系统整合的主导模式：TMT知识型网络机制的构建 193

6.4 跨国公司TMT系统整合的典型路径：全方位认知学习 193

第7章 本研究对于中国所具有的特殊意义 193

7.1 我国企业构建TMT的紧迫性与难点分析 193

7.2 对我国企业家内涵的再认识与TMT企业家化 193

7.3 良性互动博弈视角下的认知学习设计 193

主要参考文献 260

后记 296