思考国有企业pdf电子书版本下载

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第一章 1978年以来的国有企业改革 1

一、扩大企业自主权 1

二、推行厂长负责制 10

三、普及承包经营制 18

四、建立现代企业制度 27

五、引进股份制 33

六、调整国有经济布局 42

七、监管国有资产 49

八、郎咸平来了 58

第二章 现代国有企业的起源与性质 67

一、国有企业的产生与发展 67

二、国有企业在社会主义国家的出现与发展 70

三、国有企业的基本特点 74

四、国有企业同政府无法也不应该分开 80

五、低效率运行是国有企业的普遍规律 84

六、国有企业的数量绝不能多 90

七、国有企业数量同党的执政地位没有联系 101

八、国有企业产权制度改革具有决定性意义 104

第三章 股份制是改造大型国有企业的现实方式 108

一、股份制是现代企业制度的典型形式 108

二、股份制的功能与作用 113

三、走出股份制误区 120

四、股份制改造应当遵循的若干原则 129

五、员工持股应当成为股份制改造的首选方案 134

六、实施员工持股需要进一步明确的若干问题 144

第四章 建立科学合理的国有企业产权交易机制 147

一、产权和产权交易 147

二、产权交易是市场经济发展的必然要求 152

三、产权交易必须无条件坚持公平原则 156

四、合理确定国有资产价格 161

五、管理层收购是最坏的交易形式 163

六、正确认识东欧国家的国有企业产权改革 169

七、推进股权分置改革，加快国有股流通 174

第五章 建立科学规范的国有企业治理结构 177

一、公司治理结构概述 177

二、非国有控股公司的治理结构模式 181

三、国有企业治理结构具有特殊性 184

四、国有企业领导体制的由来与演变 188

五、完善董事会 200

六、规范经理层 207

七、强化监事会 211

八、精干党委会 214

第六章 建立科学合理的国有企业经营者激励机制 217

一、国有企业经营者的身份性质 217

二、国有企业经营者薪酬制度的演变 222

三、股票期权激励方式评价 227

四、国有企业不能搞股票期权激励 232

五、客观估计高薪制的作用 240

六、按照特殊公务员设计国有企业经营者的薪酬 252

参考文献 255

后记 257