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第一章 劳动关系变革：总体描述与历史考察 1

一 传统劳动关系的嬗变 1

二 改革与修复：转型期的劳动关系 12

三 冲突与调节：构建和谐劳动关系 18

第二章 劳动关系理论与西方发达国家的实践 28

一 西方发达国家劳资关系的演进 28

二 劳动关系的理论研究 36

三 劳动关系理论在西方各国的实践 57

四 启示与借鉴 67

第三章 转型期的中国劳动关系 69

一 劳动用工制度改革与劳动关系的市场化变革 69

二 国有企业的劳动关系 78

三 私营企业的劳动关系 91

四 非正规就业中的劳动关系 104

五 外资企业的劳动关系 129

第四章 劳动关系的内部调适 138

一 企业冲突管理与劳动关系调整 138

二 企业人力资源管理与劳动关系调整 152

三 企业管理伦理与劳动关系调整 171

四 企业社会责任与劳动关系调整 184

第五章 劳动关系的外部相关因素 193

一 劳动力市场与劳动关系 193

二 收入分配制度与劳动关系 207

三 社会保障制度与劳动关系 224

第六章 工会、集体谈判、三方协商机制与劳动关系调整 242

一 工会的职能与维权 242

二 集体谈判与建立合作型劳动关系 261

三 三方协商机制协调劳动关系 279

第七章 和谐劳动关系的法律调整机制 302

一 构筑和谐劳动关系的立法机制 302

二 《劳动法》对劳动关系的调整 312

三 《劳动合同法》对劳动关系的调整 320

四 集体合同制度对劳动关系的调整 333

五 劳动争议处理机制的法律构想 343

第八章 和谐劳动关系运行的政府管理 352

一 政府职能与政府在劳动关系调整中的职能定位 352

二 政府在劳动关系调整中的角色与作用 359

三 政府干预与公权介入劳动关系 367

第九章 经济全球化背景下的劳动关系 382

一 经济全球化时代的资本流动及其对劳动关系的影响 382

二 全球化下的劳资关系和劳工权益 399

三 全球化背景下中国劳动关系的调整 417

参考文献 438

后记 457