图书介绍
人力资源开发与管理 理论与实务pdf电子书版本下载
- 吴春华著 著
- 出版社： 天津：天津教育出版社
- ISBN：7530948784
- 出版时间：2007
- 标注页数：362页
- 文件大小：8MB
- 文件页数：372页
- 主题词：劳动力资源－资源开发；劳动力资源－资源管理
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图书目录
第一章 人力资源开发与管理理论的基础 1
第一节 人力资源 1
第二节 人力资本 13
第三节 人性假设 24
第四节 人力资源开发与管理的原则 31
【案例分析】 36
【本章小结】 37
【复习与思考】 38
【进一步阅读的书目】 38
第二章 人力资源开发与管理思想的演变 39
第一节 人才观念与人才思想 39
第二节 从传统人事管理到人力资源管理 45
第三节 从人力资源管理到人力资源开发 52
【补充阅读】 58
【本章小结】 60
【复习与思考】 61
【进一步阅读的书目】 61
第三章 人力资源开发与管理的环境分析 62
第一节 从经验管理到科学管理 62
第二节 环境对人力资源开发与管理的影响 64
第三节 人力资源开发与管理的环境因素 68
【案例分析】 75
【本章小结】 78
【复习与思考】 78
【进一步阅读的书目】 78
第四章 不同部门的人力资源开发与管理 80
第一节 企业人力资源开发与管理 80
第二节 政府部门人力资源开发与管理 84
第三节 第三部门人力资源开发与管理 101
【案例分析】 109
【本章小结】 110
【复习与思考】 112
【进一步阅读的书目】 112
第五章 人力资源战略与规划 113
第一节 人力资源战略 113
第二节 不同发展阶段的人力资源战略 119
第三节 人力资源规划 123
第四节 人力资源的需求预测和供给预测 132
【案例分析】 137
【本章小结】 138
【复习与思考】 139
【进一步阅读的书目】 140
第六章 人力资源管理中的招募 141
第一节 人力资源招募的原则与方法 141
第二节 企业的员工招募 147
第三节 公务员的招考 161
第四节 第三部门的人员招募 168
【案例分析】 171
【本章小结】 172
【复习与思考】 173
【进一步阅读的书目】 174
第七章 人力资源管理中的工作分析 175
第一节 工作分析的作用与原则 175
第二节 工作分析的内容与实施 179
第三节 工作分析的方法 185
第四节 工作岗位的设计 192
【案例分析】 197
【本章小结】 199
【复习与思考】 199
【进一步阅读的书目】 200
第八章 人力资源管理中的教育培训 201
第一节 企业部门人力资源的教育培训 201
第二节 公共部门人力资源的教育培训 214
【案例分析】 229
【本章小结】 230
【复习与思考】 231
【进一步阅读的书目】 232
第九章 人员素质测评 233
第一节 人员素质测评概述 233
第二节 人员素质测评的标准 239
第三节 人员素质测评的程序 245
第四节 人员素质测评的技术 251
第五节 人员素质测评的工具组合设计 259
【案例分析】 264
【本章小结】 265
【复习与思考】 266
【进一步阅读的书目】 266
第十章 人力资源的绩效管理 267
第一节 绩效考核与绩效管理 267
第二节 绩效考核的技术与工具 273
第三节 绩效考核制度的设计实施 284
【案例分析】 292
【本章小结】 294
【复习与思考】 295
【进一步阅读的书目】 295
第十一章 人力资源的薪酬与福利 296
第一节 薪酬概述 296
第二节 薪酬的形式与结构 302
第三节 薪酬管理 309
第四节 福利与福利制度 317
【案例分析】 325
【本章小结】 326
【复习与思考】 327
【进一步阅读的书目】 328
第十二章 人力资源的社会保障 329
第一节 人力资源的社会保障管理 329
第二节 社会保障基金 335
第三节 社会保险 343
【补充阅读】 355
【本章小结】 357
【复习与思考】 359
【进一步阅读的书目】 359
参考文献 361