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第1章 绪论 1

1.1 研究的目的及意义 1

1.2 国内外研究概述 4

1.2.1 国内外关于企业文化的研究 4

1.2.2 国内外关于企业核心竞争力的研究 12

1.2.3 企业文化与企业核心竞争力关系的研究 19

第2章 企业文化的本质及民营企业文化研究 22

2.1 企业文化的本质 22

2.1.1 企业文化的内涵 22

2.1.2 企业文化的构成要素 25

2.1.3 企业文化的层次结构 28

2.1.4 企业文化的基本特征 29

2.1.5 企业文化的作用 31

2.1.6 企业文化的影响因素分析 33

2.2 传统文化的特质及其与现代企业文化的冲突 34

2.2.1 传统儒家文化的特质分析 34

2.2.2 儒家文化与现代企业文化的冲突 37

2.3 民营企业文化建设的现状 39

2.3.1 民营企业发展的现状 39

2.3.2 民营企业文化的特征 41

2.3.3 当前民营企业文化建设存在的问题 43

2.3.4 民营企业文化存在问题的分析 45

2.4 基于隐性契约的民营企业文化 46

2.4.1 民营企业文化中的隐性契约 46

2.4.2 民营企业隐性契约文化的形成机制 49

2.5 本章小节 52

第3章 文化创新与企业核心竞争力的形成 53

3.1 企业文化创新的实质 53

3.1.1 企业文化刚性分析 53

3.1.2 企业文化创新的内涵、实质及意义 57

3.2 企业核心竞争力的形成研究 60

3.2.1 核心竞争力的内涵及特征 60

3.2.2 核心竞争力的形成研究 63

3.2.3 核心竞争力刚性研究 69

3.3 企业文化与核心竞争力相互作用模型研究 73

3.3.1 知识经济时代的竞争特征 74

3.3.2 企业文化对企业核心竞争力的作用模型 77

3.4 基于文化创新的企业核心竞争力形成模型实现研究 79

3.4.1 程序的实现 79

3.4.2 验证与应用 81

3.5 本章小结 85

第4章 基于文化的民营企业核心竞争力评价体系与方法构建 87

4.1 评价指标体系设计 87

4.1.1 设计原则 87

4.1.2 评价指标筛选模型 88

4.2 基于文化的民营企业核心竞争力指标体系 91

4.2.1 文化对民营企业核心竞争力作用的途径 91

4.2.2 基于文化的民营企业核心竞争力评价指标体系 94

4.3 基于文化的民营企业核心竞争力评价方法构建 98

4.3.1 基于AHP简化模型的评价方法 99

4.3.2 基于模糊的综合评价方法 104

4.4 本章小结 110

第5章 基于文化的民营企业竞争战略研究 112

5.1 基于文化创新的企业竞争理念 112

5.1.1 基本竞争战略及其缺陷 112

5.1.2 创新文化的价值观 116

5.1.3 案例分析 118

5.2 基于学习型文化的民营企业竞争战略 120

5.2.1 以知识为基础的企业竞争战略理念 120

5.2.2 企业学习型文化的内涵 121

5.2.3 民营企业学习型文化的构建 124

5.2.4 智力资本驱动的企业竞争优势的实现 127

5.3 民营企业战略支持性文化体系的构建 129

5.3.1 企业文化建设的复杂性分析 129

5.3.2 民营企业文化变革体系构建 130

5.3.3 民营企业核心文化体系的构建 132

5.3.4 民营企业文化与战略的协同 135

5.4 本章小节 137

第6章 基于文化的民营企业核心竞争力的培育 139

6.1 基于企业文化的企业核心竞争力的培育路径 139

6.1.1 基于文化的企业核心竞争力的培育思想 139

6.1.2 核心竞争力的培育路线与模型 140

6.2 基于文化的民营企业核心竞争力培育措施 143

6.2.1 建立培育措施的原则 143

6.2.2 基于组织层面的民营企业核心竞争力培育措施 145

6.2.3 基于个体层面的民营企业核心竞争力培育措施 150

6.3 基于核心价值观的民营企业文化模式 153

6.3.1 以人为本——构建民营企业人本文化 154

6.3.2 至诚守信——构建民营企业诚信文化 155

6.3.3 创新应变——构建民营企业创新文化 156

6.4 案例分析 158

6.4.1 华为文化创新引领企业持续发展 158

6.4.2 企业文化与红桃K的兴衰 169

6.5 本章小结 176

第7章 全书总结与研究展望 178

7.1 全书总结 178

7.2 研究展望 181

7.2.1 企业文化发展趋势 181

7.2.2 有待深入研究的问题 181

参考文献 183

后记 190