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第一章 绪论 1

第一节　研究背景 3

第二节 问题提出以及研究目的和意义 4

第三节　研究程序和方法 8

第二章　理论回顾 17

第一节　绩效的内涵和特点 19

第二节　周边行为的含义及相关研究 23

第三节　周边行为和个体绩效的关系 27

第四节　个体绩效的结构 33

第五节　周边绩效的概念及特征 37

第六节　周边绩效与任务绩效及总绩效评价的关系 42

第三章　理论探索与研究假设 59

第一节　勒温的场论与坎贝尔的业绩理论 61

第二节　社会交换理论 63

第三节　领导-成员交换理论 66

第四节　印象管理理论 72

第五节　人类行为的动因研究 74

第六节　周边绩效行为的动机分析 77

第七节　中国人行为心理特点与价值评价研究 78

第八节　研究假设 95

第四章 实证研究设计 101

第一节　研究框架 103

第二节　研究变量操作性定义 104

第三节　研究量表选用以及问卷编制 105

第四节　研究对象的确定 112

第五节　调查程序及过程 112

第六节　统计分析技术 113

第五章 实证数据分析 121

第一节　样本描述性统计 123

第二节　量表信度分析 125

第三节　相关性分析 127

第四节　回归分析 134

第五节　小结及研究假设的验证情况 148

第六章　研究总结 157

第一节　研究结论 159

第二节　本书的创新及主要贡献 159

第三节　结果启示与实践建议 161

第七章　周边绩效在实践中的应用 163

第一节　某民营医药W公司绩效管理体系诊断与设计 165

第二节　广东某公司绩效考核案例 170

第三节　周边绩效评价表 174

附录 178

参考文献 224

后记 233