组织行为学pdf电子书版本下载

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第1章　绪论 1

1.1 组织行为学的意义 1

1.2　组织行为学的发展 4

1.3　组织行为学与其他学科的关系 10

1.4　组织行为学的研究方法 15

第2章　人的知觉差异与行为管理 20

2.1　知觉的重要性及特性 20

2.2　影响知觉的主要因素 24

2.3　社会知觉的类型与管理 25

2.4　社会知觉的偏差与管理 27

2.5　社会归因理论的应用 30

第3章　人格与管理 34

3.1　人格概述 34

3.2　人格理论 36

3.3　价值观、态度与情绪 43

3.4　气质、能力与性格 63

3.5　管理中的人格分析与人格评价 72

第4章　工作动机的来源 84

4.1　激励的要素 84

4.2　不同类型的需要 88

4.3　工作表现 92

4.4　目标的有效性 97

4.5　习得性行为结果 99

4.6　对公平的知觉 102

4.7　对未来状态的期望 104

第5章　群体结构、群体决策与群体内聚力 112

5.1　群体的形成 112

5.2　群体结构 118

5.3　群体决策 128

5.4　群体内聚力 133

第6章　群体冲突与群体沟通 138

6.1 群体冲突 138

6.2　群体沟通的过程与要素 141

第7章　团队工作 155

7.1　团队为什么重要 155

7.2　团队类型 156

7.3　如何建设高绩效团队 158

第8章　领导理论及其应用 166

8.1　领导与管理 166

8.2　领导风格理论的应用 168

8.3　领导特质理论的应用 171

8.4　领导权变理论的应用 173

8.5　现代最新领导理论的应用 178

第9章　组织中的权力与政治 183

9.1 组织中的权力 183

9.2　组织中的政治行为 190

第10章　组织设计、组织文化与组织变革 199

10.1 组织的概念与分类 199

10.2　组织结构及设计的基本原则 201

10.3　组织文化 214

10.4　组织变革与发展 224

10.5　组织中的心理契约 231

第11章　工作压力与管理 244

11.1　什么是工作压力 244

11.2　工作压力的来源 245

11.3　个体对工作压力的反应 247

11.4　压力的后果 248

11.5　工作压力与个体的差异 251

11.6　如何正确处理工作压力 252

主要参考文献 256