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1 绪论 1

1.1 问题的提出和研究的意义 1

1.2 研究的内容和结构 6

1.3 研究的思路和方法 11

1.4 拟解决的主要问题 12

2 相关理论研究回顾与当前企业战略绩效评价的问题 13

2.1 企业共生理论的理论渊源与发展 13

2.2 企业社会责任理论的过去与现状 18

2.3 企业战略绩效评价的历史演进 32

2.4 当前企业战略绩效评价之问题与纾解思路 44

2.5 本章小结 48

3 共生理论：企业战略绩效评价的理念平台 50

3.1 共生理论与企业本质 50

3.2 共生力与企业永续经营 54

3.3 共生理论与企业战略绩效评价 61

3.4 本章小结 66

4 社会责任：企业战略绩效评价的重要基石 68

4.1 共生理论视角下的企业社会责任分析 68

4.2 企业社会责任国际标准与西方企业社会责任 71

4.3 企业社会责任的中国实践与反思 80

4.4 企业社会责任与企业可持续发展 86

4.5 本章小结 96

5 三大模块：企业共生战略绩效评价新的架构 98

5.1 我国现行企业战略绩效评价指标体系分析 98

5.2 企业共生战略绩效评价体系的构建 107

5.3 经营绩效评价指标体系设计 124

5.4 财务绩效评价指标体系设计 133

5.5 社会绩效评价指标体系设计 140

5.6 经营绩效、财务绩效和社会绩效作用机理 144

5.7 本章小结 148

6 时钟模型：企业共生战略绩效评价实证研究 150

6.1 评价方法和指标赋权 150

6.2 研究设计 162

6.3 结果分析 166

6.4 本章小结 176

7 结论、创新点与展望 178

7.1 主要结论 178

7.2 主要创新点 179

7.3 展望 180

参考文献 182

后记 196