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第一章 绪论 2

第一节 领导科学的产生和发展 2

第二节 领导科学的研究对象 5

第三节 现时代新的领导观念 8

第四节 领导和领导者的科学概念 14

第五节 领导的类型 18

第二章 领导体制 22

第一节 领导体制和领导行为 22

第二节 领导体制的结构 28

第三节 领导宽度和领导层次 34

第四节 领导体制的类型 37

第五节 我国领导体制的改革方向 43

第三章 统御人的原则和艺术 46

第一节 统御人的原则 46

第二节 协调人际关系的艺术 50

第三节 授权的艺术 53

第四节 倾听、面谈、发问和语言艺术 61

第五节 主持会议的艺术 66

第四章 领导者用人的艺术 75

第一节 用人的标准 75

第二节 开拓型人才的鉴别和选拔 81

第三节 人才的培养 87

第五章 信息沟通的艺术 92

第一节 信息沟通的概念和意义 92

第二节 沟通的分类 95

第三节 信息沟通的障碍 104

第四节 信息沟通的有效性 111

第六章 领导的决策艺术 119

第一节 决策在领导工作中的地位 119

第二节 领导决策的前提 124

第三节 领导决策的程序和原则 134

第四节 领导决策的方法 141

第五节 决策者素质的类型和修养 145

第七章 调查研究的艺术 150

第一节 调查研究是实行正确领导的基础 150

第二节 调查研究的原则和方法 153

第三节 调查材料的分析和处理 163

第八章 思想政治工作的艺术 169

第一节 思想政治工作的定义与本质特征 169

第二节 思想政治工作的地位和作用 172

第三节 思想政治工作的类型 176

第四节 思想政治工作的规律 180

第五节 思想政治工作的基本方针、原则和方法 183

第九章 领导者的科学思维方式 193

第一节 思维的一般特征 193

第二节 促进思维方式的科学化 196

第三节 创造性思维 201

第十章 领导者的素养 209

第一节 领导者的自然素质 209

第二节 领导者的政治素质 212

第三节 领导者的业务素质 218

第四节 领导者加强素养的途径和方法 225