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第一篇　签约一、签订劳动合同前的准备（一）劳动合同是什么 1

（二）劳动合同的适用范围 1

（三）什么是劳务派遣 6

二、劳动合同的订立（一）订立劳动合同的程序 11

（二）劳动合同订立的原则 13

（三）订立劳动合同应当注意的问题 18

（四）订立劳动合同采用的形式 25

三、劳动合同的必备条款（一）哪些是劳动合同的必备条款 29

（二）如何理解劳动合同中的专项协议 44

四、劳动合同中可选择的约定条款（一）对试用期应当如何理解 45

（二）劳动合同中的保密条款和竞业禁止条款应当怎样约定 51

（三）有关第二职业条款的约定 58

（四）对服务期条款的约定 60

（五）劳动合同中的违约金条款 64

五、如何认定劳动合同的效力（一）无效劳动合同包括哪些情形 67

（二）无效劳动合同的条件 69

（三）无效劳动合同的确认 72

（四）无效劳动合同的预防和处理 74

第二篇　履约六、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同应当如何履行 84

（二）劳动合同什么情况下可以变更 89

（三）劳动合同如何才能中止履行 91

第三篇　解约七、劳动合同的解除（一）用人单位可以解除劳动合同的情形 97

（二）用人单位经济性裁减人员的情形 105

（三）劳动者可以解除劳动合同的情形 109

八、劳动合同的终止和续订（一）劳动合同的终止 125

（二）劳动合同的续订 131

（三）劳动合同终止后的责任与义务 138

第四篇　纠纷处理九、劳动合同纠纷及争议的处理（一）订立劳动合同时可能产生的纠纷 146

（二）劳动合同履行过程中产生的纠纷 151

（三）因劳动合同的解除产生的纠纷 166

（四）劳动合同的争议处理 174

附录中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 189

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 208