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第一章　薪酬概述 1

第一节　薪酬、工资及分配 1

第二节　薪酬分配理论 3

第三节 薪酬的功能 9

本章小结 12

关键术语 12

案例 10分钟工作可以获得12小时报酬的岗位 12

复习思考题 13

第二章　薪酬战略 14

第一节 薪酬战略的内涵和特征 14

第二节　企业战略与薪酬战略 21

第三节 内部一致性与薪酬战略 26

第四节　外部竞争力与薪酬战略 31

第五节 薪酬战略的实施步骤 36

本章小结 39

关键术语 39

案例1 薪酬制度要有利于企业总体战略的实现 40

案例2　根据公司的不同情况选择不同的薪酬战略 40

复习思考题 40

第三章　薪酬体系 42

第一节 薪酬体系的构成 42

第二节 薪酬体系的作用模式 45

第三节 薪酬体系的影响因素 49

本章小结 52

关键术语 52

案例1 常州常捷电子有限公司实施的集体协商工资制度及工资运行方案 53

案例2　爱立信中国公司的薪酬制度 54

复习思考题 54

第四章　薪酬设计 55

第一节 薪酬设计的原则和要求 55

第二节　薪酬设计的基本流程 60

第三节 薪酬结构及政策导向 64

第四节 薪酬制度 70

本章小结 77

关键术语 78

案例 小企业销售人员的薪酬设计 78

复习思考题 79

第五章　薪酬管理工作流程 80

第一节　工作分析 80

第二节　工作评价 83

第三节　薪酬调查 88

第四节 薪酬调整 94

本章小结 98

关键术语 99

案例 某能源企业的外部市场薪酬调查表 99

复习思考题 101

第六章　薪酬支付 102

第一节 薪酬支付的原则 102

第二节 保密与公开的支付方式 106

第三节 薪酬支付的形式 111

本章小结 130

关键术语 131

案例 这样的计件工资是否可行？ 131

复习思考题 132

第七章　政府对薪酬分配的宏观调控 133

第一节 最低工资标准及其确定 133

第二节　企业工资指导线 142

第三节 劳动力市场工资指导价位 148

第四节　宏观调控的其他政策规定 151

本章小结 159

关键术语 159

案例 富士康的“血汗工厂” 159

复习思考题 160

第八章　集体谈判工资制度 161

第一节 集体谈判工资理论 161

第二节 集体谈判工资制度的意义和原则 166

第三节　谈判双方的法律地位与关系 176

本章小结 181

关键术语 182

案例 NBA的劳资纠纷 182

复习思考题 183

第九章　员工奖励与福利 184

第一节 奖励的概念、作用与分类 184

第二节　特殊薪酬与激励 186

第三节　福利项目与选择 197

第四节　福利的规划与管理 200

本章小结 204

关键术语 204

案例1 ××集团公司经营者的“四元”年薪制 204

案例2　雅芳的薪酬福利 206

复习思考题 207

第十章　薪酬预算、控制与沟通 208

第一节　薪酬预算 208

第二节　薪酬控制 210

第三节 薪酬沟通 214

本章小结 221

关键术语 222

案例 IBM高绩效的薪酬文化 222

复习思考题 224

参考文献 225

后记 227