人力资源管理的量化技术研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

人力资源管理的量化技术研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 人力资源管理的预测量化技术 1

第一节 人力资源需求预测的量化技术 1

第二节 人力资源供给预测技术 15

第二章 工作分析的量化技术 33

第一节 工作分析的目的和内容 33

第二节 几种常用的工作分析方法比较 36

第三节 人员素质要求分析法 42

第四节 职务分析结果的有效性 46

第三章 人力资源招聘选的量化技术 50

第一节 招聘与甄选中的人格测验 50

第二节 招聘与甄选中的职业兴趣测验 63

第三节 甄选测试的可靠性分析 67

第四章 人力资源培训效果评估的量化技术　 79

第一节 人力资源培训的需求分析技术 79

第二节 人力资源培训的有效性评估模型 88

第三节 人力资源培训评估的实施 94

第四节 人力资源培训的成本控制和收益分析 98

第五章 绩效考核的量化技术 106

第一节 绩效考核的项目与权重 107

第二节 绩效考核指标体系及其权重的确定方法 120

第三节 绩效考核的模糊综合评判法 129

第六章 基于战略的关键绩效指标（KPI）与平衡记分卡（SBC）的量化技术 134

第一节 企业的总体经营目标与目标管理 135

第二节 关键绩效指标（KPI）及其建立和选择 138

第三节 平衡记分卡的设置和指标选择 147

第四节 岗位关键绩效指标的设置和运用 157

第五节 关键绩效指标和平衡记分卡的有机结合 167

第七章 员工胜任能力的量化技术 172

第一节 胜任能力及胜任能力特征 172

第二节 胜任能力模型的建立 176

第三节 基于胜任特征的员工素质测评研究 184

第八章 职务评价中的量化技术 190

第一节 职务评价的定义 190

第二节 划分职务等级 192

第三节 职务评价的指标与权重 193

第四节 职务评价的方法和技术 209

第九章 薪酬设计的量化技术 220

第一节 薪酬设计概述 220

第二节 职位薪酬体系设计中的量化技术 230

第三节 薪酬结构设计中的量化技术 245

第四节 薪酬预算与管理中的量化技术 256

参考文献 265