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1 绪论 1

1.1 企业劳动合同管理的意义 1

1.2 企业劳动合同制度概述 7

1.3 企业劳动合同 15

1.4 企业劳动合同管理技术 22

2 企业劳动合同的订立 31

2.1 企业劳动合同订立的条件 31

2.2 企业劳动合同订立的原则和程序 39

2.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题 49

2.4 企业劳动合同的续订 60

3 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止 65

3.1 企业劳动合同的履行 65

3.2 企业劳动合同的变更 73

3.3 企业劳动合同的解除 82

3.4 企业劳动合同的终止 95

4 企业劳动合同争议的处理 104

4.1 企业劳动合同争议及争议处理概述 104

4.2 企业劳动合同争议处理的程序 110

4.3 企业劳动合同争议的仲裁处理和诉讼处理 119

4.4 企业劳动合同争议的原因及预防 127

5.1 企业集体劳动合同及其订立 140

5 企业集体劳动合同的管理 140

5.2 企业集体劳动合同的履行、变更、解除及终止 147

5.3 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理 155

5.4 工会与企业集体劳动合同管理 164

6 特殊的企业合同--聘用合同的管理 170

6.1 企业聘用合同的内涵及订立的原则 170

6.2 企业经营者聘用合同的管理 181

6.3 企业管理人员聘用合同的管理 188

6.4 企业科技人员聘用合同的管理 192

6.5 企业聘用合同争议及其处理 197

7.1 员工在企业劳动合同管理中的地位 205

7 员工参与企业劳动合同管理 205

7.2 员工参与企业劳动合同管理的意义 210

7.3 员工参与企业劳动合同管理的形式 213

7.4 落实员工参与企业劳动合同管理的组织工作 227

8 企业劳动合同管理的组织 233

8.1 企业劳动合同管理的组织与机构 233

8.2 企业人力资源部 241

8.3 企业劳动合同管理制度 249

8.4 企业劳动合同管理者 255

参考文献 266

后记 268