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第一章 导论 1

第一节 基本概念 1

第二节 主要类型 7

第三节 主要功用 16

第四节 中国古代人才选拔制度中的素质测评思想 21

第二章 人才素质的量化 31

第一节 量化及其作用 31

第二节 量化的可能性 33

第三节 量化的形式 35

第三章 统计原理与测评数据分析 39

第一节 统计的基本内容 39

第二节 统计的基本方法 40

第三节 数据分析 44

第四节 多元统计分析 61

第五节 综合测评法的数学模型 75

第四章 测评标准体系的建构 88

第一节 工作分析与测评标准体系建构 88

第二节 测评标准体系建构的步骤 93

第三节 企业职业经理人素质测评标准体系建构案例 104

第四节 高等学校教师测评标准体系案例 123

第五节 高校学生干部测评指标体系案例 144

第五章 人才素质测评基本方法 147

第一节 心理测验概述 147

第二节 面试 152

第三节 评价中心 159

第四节 观察评定 166

第一节 工作取样法概述 178

第六章 工作取样法概述 178

第二节 工作取样法类型与操作 184

第三节 工作取样法的其他问题分析 200

第七章 品德测评 204

第一节 品德概念的界定及其特征 204

第二节 品德测评及其可能性 208

第三节 FRC 品德测评法 214

第八章 能力测评 226

第一节 智力测评 226

第二节 能力性向测评 227

第三节 学习能力测评 233

第四节 创新能力测评 235

第一节 身体素质测评及其内容 255

第九章 身体素质测评 255

第二节 身体素质测评的方法 257

第十章 人才素质测评方法应用案例 262

第一节 人才素质测评在企业人员招聘中的应用案例 262

第二节 人才素质测评在公司总经理选拔中的应用案例 269

第三节 企业经理素质模拟测评案例 277

第四节 企业管理干部素质测评案例 282

第五节 高校招生素质测评案例 292

第六节 国家公务员基本行政职业能力测评应用案例 300

附录 306

附录Ⅰ 人才素质测评常用数据表 306

附录Ⅱ 统计图表 368

附录Ⅲ 国家公务员素质测评卷 370

后记 396

参考书目与文献 397