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第1章 绪论 1

1.1 问题的提出 1

1.2 研究目标 14

1.3 研究方法 23

第2章 企业适应性成长的基本问题 25

2.1 适应性、企业适应性、企业适应性成长 25

2.2 企业适应性成长的可能性 32

2.3 企业组织是一个复杂适应系统 42

2.4 企业的生物性与企业生态系统 53

第3章 企业为什么存在 60

3.1 企业的起源与进化 60

3.2 企业理论的演进 66

3.3 企业的本质 74

3.4 企业存在的价值 78

第4章 企业适应性成长相关理论考察 86

4.1 东方管理哲学 86

4.2 复杂性科学在组织理论中的应用 97

4.3 自组织理论评述 111

4.4 环境适应学派及评述 124

4.5 企业成长理论新思潮 135

第5章 企业适应性成长文化 145

5.1 企业文化及其功能 146

5.2 对企业文化的反差思考 153

5.3 企业适应性成长文化的形成 160

5.4 塑造适应性成长的公司文化 169

第6章 企业（组织）的环境分析 174

6.1 组织环境概述 175

6.2 组织环境的理论及其演变 184

6.3 环境的不确定性与组织的反应 188

第7章 企业适应性成长——过程解释 202

7.1 环境与适应 202

7.2 生态位思想与企业适应性成长 211

7.3 企业适应性成长过程的市场选择 217

7.4 企业适应性成长的趋势和特征 221

第8章 企业适应性成长——运作机制 230

8.1 企业适应性“机制”及其特点 230

8.2 企业适应性成长机制的特点 231

8.3 企业适应性成长的感应机制 233

8.4 灵活反应机制 238

8.5 持续成长机制 243

第9章 企业适应性成长中的组织学习 253

9.1 企业最能适应性成长的方式在于学习 254

9.2 个人学习与组织学习 255

9.3 组织学习障碍研究 267

9.4 组织如何学习——组织学习模型研究 270

9.5 企业适应性成长的组织学习模型 287

第10章 对我国企业成长的思考 290

10.1 处于转型期的中国企业呼唤新的成长模式 290

10.2 我国企业“失败基因”分析 291

10.3 中国企业适应性成长范式 295

10.4 一个正在适应性成长的中国企业——华为公司 302

第11章 全文总结与研究展望 315

11.1 全文内容总结 315

11.2 研究展望 317

参考文献 318