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1 导论 1

1.1 企业人员遣散的含义与类型 1

1.2 企业人员遣散的原因和必要性 14

1.3 企业人员遣散的积极作用和消极影响 22

2 企业人员遣散的组织机构和行为模式 30

2.1 企业人员遣散的组织机构与职能 30

2.2 企业人员遣散行为模式 38

2.3 国有企业人员遣散模式 46

3 企业人员遣散的前期准备工作 60

3.1 判定企业冗员 60

3.2 企业人员遣散的原则和要求 68

3.3 确定企业人员遣散对象 76

4 企业人员遣散的执行过程 84

4.1 企业人员遣散的程序和步骤 84

4.2 企业人员遣散决策的执行过程 89

4.3 如何消解企业人员遣散决策执行过程中的阻力 95

5 企业人员遣散的后期管理 99

5.1 企业遣散人员人事关系的转移 99

5.2 国有企业下岗职工和破产企业职工的移交安置 106

5.3 企业人员遣散后内外关系的调整与评估 126

6 企业人员遣散的经济补偿 134

6.1 企业人员遣散经济补偿的含义、条件和必要性 134

6.2 企业人员遣散经济补偿金的支付 145

6.3 国有企业裁员的经济补偿 157

7 企业人员遣散纠纷的预防与处理 166

7.1 企业人员遣散纠纷的含义、类型与高发环节 166

7.2 企业人员遣散纠纷的预防 181

7.3 企业人员遣散纠纷的处理 190

参考文献 202

后记 205