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新社会  对工业秩序的剖析
  • (美)彼得·F.德鲁克(Peter F. Drucker)著;沈国华译 著
  • 出版社: 上海:上海人民出版社
  • ISBN:7208042705
  • 出版时间:2002
  • 标注页数:446页
  • 文件大小:16MB
  • 文件页数:467页
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图书目录

引言 世界工业革命 1

第一篇 工业化企业 21

第一章 崭新的社会秩序 23

专业化与一体化 24

第二章 现代社会中的企业 32

作为社会镜子的企业 36

控制权与所有权的分离 40

工业社会是一个多元化社会 43

第三章 对企业的解剖 45

新生阶层 48

企业的三重性 51

工厂社区 56

经济业绩优先 59

第四章 “避免亏损”法则 62

工业生产的未来成本 65

“干井” 70

“避免亏损”与社会利益 72

第五章 “产出更高”法则 76

前工业经济所经历的变化 77

工业经济的扩展 79

第六章 盈利性与业绩 81

第二篇 工业秩序问题:经济冲突 89

第七章 工资冲突方面的实际问题 91

作为本期成本的工资 93

作为收入的工资 94

第八章 工人对“更高产出”的抵制 100

第九章 对利润的敌视 107

作为剥削手段的利润 109

经理报酬与利润问题 112

我们需要更多而不是更少的利润 115

第三篇 工业秩序问题:管理层与工会 121

第十章 管理层能否成为正当的治理机构 123

所有权与控制权的分离 127

开明专制的回归 128

第十一章 工会组织能否生存 132

工会组织的局限性 136

工会的结构性问题 139

第十二章 工会的需要与共同的福利 142

合理的工资政策 142

罢工权 147

工会的忐忑不安 153

大型工会与权力集中 158

第十三章 工会领导人的困境 162

作为某种象征的工会领导人 163

工会领导层的使命 167

作为工会领导人出路的个人原则 177

个人统治与工会的凝聚力 180

工会领导层是否会逐渐成熟 183

第十四章 企业员工一分为二的忠心 186

第四篇 工业秩序问题:工厂社区 195

第十五章 个人对地位和职责的需求 197

何谓“满足” 202

第十六章 对管理者态度的要求 204

管理者态度 205

企业对领导人的需要 210

第十七章 劳动者与工作 217

使人适应工作 218

使工作适应人 221

员工与工作团队 224

对整合的需要 229

第十八章 真的缺乏机会吗 235

领班这个关键职务 236

打破晋升阶梯 238

第十九章 沟通缺口 244

山的另一侧坡 246

第二十章 “投币机”论与“萧条休克症” 250

“投币机”论 252

“萧条休克症” 253

第五篇 工业秩序问题:管理职能 257

第二十一章 管理工作的三重性 259

我们经营什么业务 260

企业的人力资源 266

接班问题 267

第二十二章 管理层为什么不履行自己的职责 271

管理的无效率 275

第二十三章 未来的管理者从哪里来 279

第二十四章 “大”是否就是优良管理的障碍 284

第六篇 工业秩序原则:贫困者的消失 287

第二十五章 作为资本资源的劳动 289

第二十六章 可预知收入与就业 292

可预知收入计划不是什么 292

如何预测收入和就业 295

改进收入和就业预测 299

多少人得到了多少保障 303

第二十七章 员工与利润的利害关系 308

有效的利润分享计划应具备的条件 310

利润分享基金的用途 311

企业的利益 312

第二十八章 失业威胁 318

变迁性萧条与商业性萧条 319

反周期性萧条经济政策的必要条件 321

企业内部的反萧条政策 326

第七篇 工业秩序原则:管理联邦制组织形态 329

第二十九章 “组织学就是专门研究人的学问” 331

第三十章 分权制与联邦制 336

联邦制原则 338

为什么要分解企业 341

联邦制管理组织形态需要具备哪些条件 343

联邦制的局限性 345

第三十一章 是否需要竞争性市场来解决管理问题 348

第八篇 工业秩序原则:自治的工厂社区 353

第三十二章 工厂社区治理与企业管理 355

工厂社区的治理范围 357

工厂社区的治理组织 361

第三十三章 “管理层必须行使管理职能” 364

管理层的权威与工厂社区 368

第三十四章 员工与员工对工厂社区的自治 375

工厂社区里的工业中产阶层 382

第三十五章 工厂社区自治与工会 386

工会与家庭 391

工会能否在工厂社区里开展工作 392

第九篇 工业秩序原则:作为公民的工会 397

第三十六章 合理的工资政策 399

工资负担与工资率 400

关于工资政策的四个问题 405

第三十七章 工会控制公民的程度有多大 408

工会对会员资格的垄断性限制 410

会龄与工人保障 412

第三十八章 罢工何时会变得忍无可忍 416

结论 自由工业社会 420

自由企业社会里的产权 422

“大”的问题 426

“民主社会主义”的政治问题 429

后记 446

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