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日录 1

第一讲　职称评定制度的形成、改革及其意义 1

一、职称评定制度形成的过程与特点 1

二、改革职称评定制度，实行专业技术职务聘任制度的意义及条件 10

第二讲 专业技术职务聘任制度的基本内容和工作部署 15

一、改革职称评定制度的指导思想 15

二、实行专业技术职务聘任制度的主要内容 18

三、专业技术职务聘任制度的工作部署 24

第三讲　专业技术岗位的设置与高、中、初级职务数额的确定 31

一、专业技术岗位设置 31

二、确定高、中、初级职务数额 38

第四讲　工资的政策和有关规定 44

一、专业技术职务聘任制中工资政策的内容 44

二、工资政策的连续性和有关问题 45

三、提高部分高级工程师的工资政策 50

四、国家机关和事业单位部分干部的工资政策 53

五、实行专业技术职务聘任制的几项具体规定 57

第五讲　专业技术职务的设置原则与评审程序 62

一、设置专业技术职务的原则 62

二、专业技术职务的评审程序 65

第六讲 专业技术职务任职条件评审委员会 75

一、评审委员会的性质与工作关系 75

二、评审委员会的分级和职责 77

三、评审委员会的构成及工作要求 81

四、评审委员会的综合评定工作原则 85

第七讲　聘任专业技术职务的考核工作 90

一、考核的作用与意义 90

二、考核的内容与指标体系设计 94

三、考核的程序与基本要求 103

四、考核的基本方法 107

第八讲　专业技术职务聘任中的人才流动 120

一、人才流动的作用与意义 120

二、人才流动的基本政策 125

三、人才流动的形式和方法 128

四、人才流动的管理原则与要求 134

第九讲　专业技术职务聘任过程中的思想政治工作 139

一、政策教育的内容和地位 140

二、评聘工作几个阶段的思想政治工作 142

三、开展谈心活动，做好思想政治工作 145

四、思想政治工作中应注意的问题 148

一、统一管理的目的与意义 150

第十讲　专业技术职务的统一管理 150

二、统一管理的基本政策 154

三、统一管理的基本内容 157

四、统一管理的基本原则 161

第十一讲　高级专业技术人员的离退休工作 168

一、高级专业技术人员的范围与退休制度 168

二、高级专业技术人员退休的分类与条件 171

三、高级专业技术人员离退休的意义及其作用 174

四、高级专业技术人员离退休后的待遇 178

第十二讲　专业技术职务的管理体制与管理人员 181

一、管理机构的类型和职能 181

二、管理机构的设置原则和基本任务 189

三、管理队伍的自身建设 192

四、管理人员应具备的素质 202