薪酬体系设计 结构化设计方法pdf电子书版本下载

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第1章 薪酬体系的战略思考 1

中国企业薪酬分配问题分析 2

薪酬分配的四个基本命题 8

薪酬分配的根本目的 12

新经济时代薪酬分配的显著特点 17

基于战略的薪酬体系模型 20

第2章 薪酬战略制定及框架结构设计 23

企业工作文化与薪酬战略 26

企业发展阶段与薪酬战略 34

薪酬的评价要素 36

薪酬体系结构 39

第3章 工作分析与职位评估 44

工作分析 44

职位描述--职位说明书 59

职位评估 69

第4章 薪酬数据调查 101

薪酬调查的基本问题 102

影响薪酬的外部竞争性因素 109

薪酬调查方法 112

第5章 薪酬制度设计 122

工资政策线的制定--外部公平性 123

工资结构的制定--内部公平性 127

工资等级及区间设计 130

年薪制的设计 140

以绩效为导向的工资制度设计 152

以能力为导向的工资制度设计 159

计量制工资制度设计 179

奖金分配制度设计 186

特殊团体的薪酬制度 194

第6章 股票期权设计 203

股票期权产生的历史过程 203

股票期权设计的基本原则 205

美国股票期权种类 207

经营者股票期权及激励效果 214

美国知名企业股票期权方案 219

参考文献 243