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第一章 绪论 1

第一节 人才素质测评的起源 1

第二节 人才素质测评的意义 5

第三节 人才素质测评的作用 8

第二章 人才素质测评的理论基础 11

第一节 心理测量学是人才素质测评的奠基之石 11

第二节 数理统计学在人才素质测评中的运用 13

第三节 行为科学在人才素质测评中的运用 18

第四节 其他学科在人才素质测评中的运用 25

第五节 人才素质测评的基本原理 27

第三章 人才素质测评的主要内容 32

第一节 心理素质测评的主要内容 32

第二节 人格要素测评的主要内容 41

第三节 领导素质测评的主要内容 50

第四节 领导团队素质测评的主要内容 64

第四章 人才素质测评的主要方法 76

第一节 测评方法的技术性要求 76

第二节 笔试测验法 80

第三节 面试测评法 95

第四节 量表测评法 103

第五节 投射测验法 118

第六节 考核评价法 125

第七节 评价中心法 130

第八节 几种测评方法的信度效度分析 151

第五章 人才素质测评在实践中的运用 154

第一节 职业与生涯辅导 154

第二节 国家公务员的考试录用 169

第三节 企业经营管理人才测评 180

第四节 党政干部的考核与测评 194

第五节 党政领导人才素质测评 210

第六章 人才素质测评的发展趋势 223

第一节 人才素质测评的定位 223

第二节 人才素质测评的期望值 225

第三节 人才素质测评的发展预测 228