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第一章 组织行为学的研究对象与方法 1

第一节 组织行为学的概念与学科性质 1

第二节 组织行为学的产生与发展 8

第三节 组织行为学的研究方法 22

第四节 有关人性的假设 36

第二章 个体行为 47

第一节 人的行为分析 47

第二节 个性理论与人的行为 49

第三节 个性非倾向性心理特征 65

第四节 知觉与行为 79

第五节 价值观、态度与行为 94

第六节 职业生涯设计与开发 107

第三章 激励 119

第一节 激励概述 119

第二节 有代表性的激励理论 129

第三节 激励理论的应用 149

第四章 群体行为 157

第一节 群体行为的一般问题 157

第二节 影响群体行为和工作绩效的主要因素 163

第三节 群体决策 187

第四节 群体中的人际关系 197

第五节 群体冲突 210

第五章 领导行为 219

第一节 领导的概念与领导的作用 219

第二节 领导者素质理论 227

第三节 领导者行为理论 235

第四节 领导权变理论 245

第五节 提高领导的有效性 253

第六节 信息沟通 263

第六章 组织行为 282

第一节 组织的概念与组织理论 282

第二节 组织设计 305

第三节 工作设计 320

第四节 工作压力 331

第七章 组织发展与变革 343

第一节 组织行为合理化的标准 343

第二节 组织发展与变革的内容和过程 354

第三节 工作生活质量 368

第四节 组织文件 371

主要参考书目 394