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1．历史变迁与领导心理导向 1

1.1 历史变迁并非人格化权威主导 3

1.2 领导心理并非历史的被动感应 13

1.3 百年变革的悲壮心声 27

1.4 伟大开拓的激越心态 32

2．当代改革与领导心理适应 38

2.1 冲破“雾网”应机选择 38

2.2 心理深层的激变与团惑 43

2.3 现代化与心理机制的适应 58

2.4 心理系统的转换与“怪圈” 62

2.5 “发散—幅合”与“裂变—再生” 67

3． 党的优良传统对领导心理的陶冶 77

3.1 共产党人的伟大人格 78

3.2 继往开来的心理纽带 86

3.3 在剔腐除污中固本升阳 93

4．左的疾患对领导心理的戕害 101

4.1 一种可怕的自戕机制 101

4.2 失却主体的佐证性思维 104

4.3“自己咬着自己尾巴”的执拗心灵 108

4.4 灵与肉分离心与身错位 114

5．传统文化对领导心理的影响 120

5.1 醇厚的灵气人格的“磁场” 120

5.2 沉淀的腐物心理的惰性 125

5.3 领导心理的传统性特征 148

6.1 西方文化的价值取向 157

6． 西方文化对领导心理的冲击 157

6.2 狂潮下的复杂心态 164

6.3 除旧布新的心理更塑 170

6.4 腐污蘖生的灵魂畸变 182

6.5 在碰撞中选择在融汇中重建 188

7．当代领导者的决策心理 192

7.1 对传统型决策心理的反思 192

7.2 改革中决策心理的净化 199

7.3 现代决策心理的系统构建 205

8．当代领导者的用人心理 217

8.1 求才热与裙带风的深层透视 218

8.2 紧缺与浪费的沉重负荷 226

8.3 人事改革的心理转换 233

9.1 现实的地位与效应 241

9．当代领导者的群体心理 241

9.2 结构的层次与差异 246

9.3 内在的和谐与冲突 250

9.4 环境的影响与优化 263

10．当代领导者的交往心理 269

10.1 领导者交往观的拓展 270

10.2 领导者交往的心理障碍 281

10.3 领导者健康的交往心理的培植 291

11．未来领导心理的发展趋势 299

11.1 全新的世界舞台 300

11.2 多维的心理演变 304

11.3 现代的健康人格 308

附录：领导人员的测评 330