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第一节 企业劳动组织学的研究对象 1

第一章 绪论 1

第二节 企业劳动组织学的研究范围和内容体系 6

第三节 企业劳动过程组织的基本原理 8

第二章 企业劳动力的招收 19

第一节 劳动用工制度 19

第十二章 职工的劳动考核 27

第一节 劳动考核的作用、原则和标准 27

第二节 劳动力招收的组织工作 34

第三节 企业部分人员的聘用办法 40

第三章 职工培训 51

第一节 职工培训的重要意义 51

第二节 职工培训的内容和形式 56

第三节 职工培训的组织与管理 63

第四节 外国企业职工培训 68

第四章 企业组织机构的设置 75

第一节 企业组织机构设置的原理 75

第二节 企业组织机构的主要模式 80

第三节 我国企业组织机构的设置 86

第一节 企业劳动定员的作用 97

第五章 劳动定员 97

第二节 职务分析和人员分析 102

第三节 定员的范围和方法 113

第四节 定员水平和定员标准 129

第五节 企业劳动定员的组织工作 134

第六章 企业的劳动分工与协作 142

第一节 企业的劳动分工 142

第二节 多设备管理与多面手组织 155

第三节 企业劳动协作 162

第七章 劳动空间组织 169

第一节 劳动环境 169

第二节 工作地组织 176

第八章 劳动时间组织 183

第一节 劳动时间管理 183

第二节 劳动时间制度改革和灵活工时模式 195

第三节 工作轮班组织 205

第四节 按照行业特点组织工作班制 215

第九章 企业的劳动纪律 219

第一节 劳动纪律的性质 219

第二节 社会主义劳动纪律的作用和内容 223

第三节 巩固社会主义企业劳动纪律的措施 227

第十章 劳动竞赛 236

第一节 劳动竞赛的作用 236

第二节 劳动竞赛的内容和形式 245

第三节 劳动竞赛的组织工作 248

第十一章 特殊群体的劳动组织 251

第一节 有毒有害作业工种的劳动组织 251

第二节 女职工的劳动组织与管理 259

第三节 老年职工的劳动组织与管理 265

第二节 工人的劳动考核 279

第三节 干部的劳动考核 285

第四节 劳动考核中应该注意的问题 293

第十三章 企业劳动力流动 300

第一节 企业劳动力流动的作用 300

第二节 企业劳动力流动的形式 306

第三节 企业劳动力输出的管理 312

第十四章 企业劳动计划 316

第一节 企业劳动计划总论 316

第二节 劳动生产率计划 326

第三节 职工人数计划 335

第四节 职工培训计划 342