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前言 1

1章 薪酬是什么 3

1广义的薪酬概念 3

2薪酬的构成 6

3影响薪酬的因素 10

4薪资水平 15

2章 薪酬设计的原则 21

5薪酬设计的原则 21

6薪酬四方图 26

7薪酬基本模型 29

3章 薪酬系统设计 35

8 薪酬总额的预算 35

9 层级关系图的设计 38

10 薪酬比例的设计 45

11 基本工资的设计 47

12 年资工资的设计 50

13涨幅工资的设计 53

14 绩效工资的设计 57

15 加班工资的设计 63

16 福利薪酬的设计 65

17 通用薪酬模型 71

4章 常见的薪酬模型 71

18 销售人员的薪酬模型 74

19 生产人员的薪酬模型 77

20 管理人员的薪酬模型 79

21 钟点工的薪酬模型 81

22 科技人员的薪酬模型 83

23 项目经理的薪酬模型 85

24 特殊人员的薪酬模型 87

25 经营者年薪薪酬模型 89

26 让薪酬最大限度激励人 95

5章 薪酬管理 95

27 让薪酬最大限度吸引人 100

28 薪酬系统的实际流程 103

6章 薪酬满意度调查 111

29 薪酬满意度 111

30 薪酬满意度分析 114

7章 薪酬管理基本制度 137

31 恩波实业发展股份有限公司薪酬管理制度 137

32 恩波实业发展股份有限公司绩效工资管理制度 146

33 恩波实业发展股份有限公司员工持股章程 159

34 日本昭和电工大分企业联合体薪酬管理制度 165

参考文献 181