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第一章 导论 1

第一节 劳动就业原理研究的对象 1

第二节 劳动就业原理研究的任务 4

第三节 研究劳动就业原理的方法 8

第二章 劳动就业的一般原理 12

第一节 就业理论的产生与发展 12

第二节 社会主义就业理论 24

第三章 劳动力供给 34

第一节 劳动力供给的意义 34

第二节 影响劳动力供给的因素 37

第三节 我国劳动力供给的评价 54

第一节 劳动力需求的涵义 62

第四章 劳动力需求 62

第二节 劳动力需求与企业 65

第三节 科学技术进步与劳动力需求 74

第四节 经济形式与经济体制对劳动力需求的影响 82

第五章 就业结构 91

第一节 就业结构的意义 91

第二节 就业结构规律 95

第三节 就业结构的定量分析与调整模式 112

第六章 我国农村的就业问题 126

第一节 农村就业的重要意义 126

第二节 农村就业的特点和形势 129

第三节 农村就业的途径 136

第七章 就业意识与职业道德 145

第一节 就业意识的形成 145

第二节 职业的社会评价 156

第三节 职业道德 166

第八章 就业培训 171

第一节 就业培训的意义 171

第二节 就业前培训 180

第三节 就业后的再培训 188

第九章 就业效益 193

第一节 就业效益的意义 193

第二节 宏观就业效益指标体系 205

第十章 就业预测 217

第一节 就业预测的意义 217

第二节 就业预测的方法 223

第三节 劳动力资源与就业岗位数量预测 243

第一节 就业计划与国民经济计划的关系 251

第十一章 就业计划 251

第二节 就业计划的编制与管理 259

第十二章 劳动力市场 272

第一节 社会主义经济与劳动力市场 272

第二节 劳动力市场运行机制 281

第三节 劳动力市场的组织与目标模式 289

第十三章 劳动服务公司 301

第一节 劳动服务公司的建立与发展 301

第二节 劳动服务公司的性质和职能 305

第三节 劳动服务企业的管理 311

第十四章 就业管理与决策 319

第一节 我国的就业管理体制及其演变 319

第二节 建立科学的就业管理体制 326

第三节 就业决策 331