未来的组织 51位世界顶尖管理大师的世纪断言pdf电子书版本下载

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第一篇：企业组织的建构 6

1 有备无患为组织变迁作准备 13

2 代际转变与组织变迁 21

3 新组织之魂 29

4 大企业箴言 37

5 新企业会重蹈覆辙吗？ 48

6 可操作性设计 58

7 变革之道 72

第二篇：新工作与组织模式 72

8 企业组织的可塑性 89

9 组织的新装 101

10 蒙德拉贡模式----21世纪的新通道 110

11 战无不胜的变色龙 120

12 创立一种孜孜不倦学习的领导组织 128

第三篇：组织管理策略 128

13 恢复以人为本 141

14 竞争力与公众形象 154

15 经理的博奕 163

16 长盛不衰 174

17 营造终身学习氛围 183

18 量才是用 196

19 数字化经济中的人力资本 207

20 通讯革命的冲击波 219

21 信息时代的自尊 228

22 自尊7R原理 237

23 未来近在咫尺 245

第五篇：未来组织的领导 245

24 传递指挥棒塑造未来的领导者 257

25 爱才惜才 266

26 多元文化企业中的情景领导法 272

27 管理中的情感、节奏和时机 282

28 跨文化领导：五种关键能力 296

29 挖掘内在资源 304

30 学会领导 313

第六篇：组织健康的新定义 313

31 工作生活兼顾：竞争的优势 325

32 健康的组织：衡量标准 334

33 未来的多元化组织 338

34 创造社会效益 350

35 未来的志愿健康组织 358

36 构建健康企业 368

37 新的挑战 376

结束语 384