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第一章 导论 1

第一节 研究人才规划技术的意义 2

第二节 人才规划概述 6

第三节 现代人才规划技术 14

第二章 人才信息的收集和技术 22

第一节 人才信息 22

第二节 人才信息收集方案 26

第三节 人才调查的基本方法 31

第四节 人才信息的处理 39

第三章 人才队伍指标体系 48

第一节 人才队伍指标系的概念与框架 48

第三节 人才工作与生活指标系统 53

第二节 人才发展指标系统 54

第四节 人才环境指标系统 73

第四章 人才现状分析 82

第一节 人才现状分析内容及方法 82

第二节 人才环境分析 91

第三节 人才队伍分析 100

第四节 人才现状综合分析 108

第五章 人才发展预测 118

第一节 人才预测的内涵、分类和步骤 118

第二节 人才预测方法的选择 123

第三节 几种简单的人才预测方法 128

第四节 特尔斐预测方法 138

第一节 人才预测模型的建立 148

第六章 人才发展预测模型技术 148

第二节 线性回归预测模型 158

第三节 非线性回归预测模型 163

第四节 计量经济学预测模型 170

第七章 人才发展战略的选择与制定 180

第一节 人才发展战略 180

第二节 人才发展战略模式和类型 186

第三节 人才发展战略的目标 193

第四节 人才发展战略的选择 200

第八章 人才发展对策的组合 212

第一节 人才发展对策 212

第二节 观念、组织和文化建设对策 218

第三节 改革与发展对策 223

第四节 重点工程、资金投入和条件待遇对策 229

第九章 人才规划的实施和控制 237

第一节 人才规划的实践 237

第二节 人才规划的实施 245

第三节 人才规划的控制 253

第四节 人才规划的修订 260

第十章 人才规划的组织与管理 271

第一节 人才规划的组织 271

第二节 人才规划的管理 277

第三节 人才规划的管理者 283

主要参考文献 291