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第一章 企业劳动人事管理导论 1

第一节 企业劳动人事管理的涵义和研究对象 1

第二节 劳动人事管理在现代企业中的地位和作用 6

第三节 劳动人事管理的基本原理 8

第四节 深化企业劳动人事制度的改革 10

第二章 企业劳动组织 13

第一节 劳动组织的概念 13

第二节 企业的劳动分工 17

第三节 企业的劳动协作 24

第四节 工作时间的组织 30

第五节 工作地的组织 42

第六节 多设备看管的组织和多面手的培养 51

第三章 企业组织机构 60

第一节 企业组织机构的功能和原理 60

第二节 企业组织机构的形式和变革 68

第三节 设计组织机构的方法与实施考核 85

第一节 职位分类的内容和作用 102

第四章 职位分类 102

第二节 职位调查 108

第三节 职位评定 115

第四节 工作说明书和职级规范 132

第五章 企业定员 136

第一节 定员的概念和作用 136

第二节 企业各类人员结构分析 141

第三节 核算企业定员的依据和方法 152

第四节 定员标准 163

第五节 定员的贯彻和管理 166

第六章 劳动定额 172

第一节 劳动定额的概念、种类和作用 172

第二节 劳动定额的工作内容和特点 182

第三节 企业劳动定额的制定 185

第四节 劳动定额的贯彻实施与考核 200

第五节 劳动定额的修订 201

第六节 劳动定额水平 210

第一节 职工的招收、调配与合理流动 215

第七章 企业职工人事管理 215

第二节 任用 223

第三节 考核、晋升和奖惩 228

第四节 职工培训 237

第五节 岗位职务培训 242

第八章 企业人员素质测评 247

第一节 企业人员素质测评概述 247

第二节 企业人员素质测评的准备 252

第三节 人员素质测评的实施 273

第四节 人员素质测评数据的处理 275

第五节 测评结果的分析与应用 278

第九章 企业职工工资、福利与社会保险 281

第一节 社会主义初级阶段的工资 281

第二节 工资等级制度和工资形式 292

第三节 职工福利 302

第四节 社会保险 305

第一节 劳动法概述 311

第十章 劳动法律制度 311

第二节 劳动合同法律制度 315

第三节 劳动保护法律制度 319

第四节 劳动争议的处理 324

第十一章 企业劳动人事计划与统计 329

第一节 劳动人事计划的内容和形成过程 329

第二节 职工人数计划 336

第三节 劳动生产率计划 339

第四节 职工工资计划和工资基金管理 343

第五节 人才预测与职工培训计划 346

第六工 劳动人事统计 350

第十二章 企业日常的劳动人事管理工作 359

第一节 企业劳动人事管理的基础工作 359

第二节 企业劳动人事管理的日常组织工作 371

第十三章 电子计算机在企业劳动人事管理中的应用 387

第一节 电子计算机基本知识 387

第二节 电子计算机在劳动定额管理方面的应用 389

第三节 电子计算机在劳动人事管理其他方面的应用 393

第四节 数据库系统在劳动人事管理中的应用 403