图书介绍
薪酬管理pdf电子书版本下载
- 李严锋，麦凯编著（云南财经大学商学院） 著
- 出版社： 沈阳：东北财经大学出版社
- ISBN：7810449753
- 出版时间：2002
- 标注页数：365页
- 文件大小：17MB
- 文件页数：381页
- 主题词：
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图书目录
第1章 薪酬管理基础理论 1
学习目标 1
1.1 主要薪酬理论概述 2
1.2 绩效薪酬的激励理论 9
1.3 传统薪酬理论存在的问题 16
1.4 薪酬理论的新发展 21
个案分析 26
本章小结 30
互联网使用 30
关键概念 31
课堂讨论题 31
复习思考题 31
自测题 31
补充阅读材料 31
第2章 国内外的薪酬制度 33
学习目标 33
2.1 美国的薪酬制度 33
2.2 日本的薪酬制度 39
2.3 新加坡的薪酬制度 42
2.4 中国特色的薪酬制度 43
个案分析 49
本章小结 52
互联网使用 53
关键概念 54
课堂讨论题 54
复习思考题 54
自测题 54
补充阅读材料 54
第3章 工资等级制度 55
学习目标 55
3.1 工资等级制度的概念、作用和特点 55
3.2 工资等级制度的制订 57
3.3 工资等级制度的类型 62
个案分析 86
本章小结 91
互联网使用 91
关键概念 92
课堂讨论题 92
复习思考题 92
自测题 92
补充阅读材料 93
第4章 薪酬管理的功能 94
学习目标 94
4.1 薪酬职能 94
4.2 薪酬构成 97
4.3 薪酬管理体系 99
4.4 年薪制 102
4.5 股权激励 110
4.6 股票期权制 122
个案分析 132
本章小结 136
互联网使用 137
关键概念 138
课堂讨论题 138
复习思考题 138
自测题 138
补充阅读材料 139
第5章 薪酬管理的原则 140
学习目标 140
5.1 薪酬管理的基本原则 140
5.2 薪酬分配的基础 147
5.3 最低薪酬的确定 170
个例分析 173
本章小结 177
互联网使用 177
关键概念 178
课堂讨论题 178
复习思考题 178
自测题 178
补充阅读材料 178
第6章 薪酬管理制度设计 180
学习目标 180
6.1 薪酬管理制度概述 180
6.2 基本薪酬制度设计 186
6.3 薪酬体系设计 190
6.4 奖金管理制度设计 206
6.5 红利管理制度设计 211
6.6 福利制度设计 214
个案分析 218
本章小结 223
互联网使用 223
关键概念 224
课堂讨论题 224
复习思考题 224
自测题 224
补充阅读材料 225
第7章 绩效评估 226
学习目标 226
7.1 绩效评估的系统框架 226
7.2 绩效评估的功能与流程 248
个案分析 268
本章小结 274
互联网使用 274
关键概念 275
课堂讨论题 275
复习思考题 275
自测题 275
补充阅读材料 276
第8章 薪酬控制与支付 277
学习目标 277
8.1 薪酬控制 278
8.2 薪酬支付艺术 289
8.3 公司工资管理规程范例 301
个案分析 311
本章小结 316
互联网使用 317
关键概念 317
课堂讨论题 317
复习思考题 317
自测题 318
补充阅读材料 318
第9章 计算机在薪酬管理中的应用 319
学习目标 319
9.1 人力资源管理HR软件发展状况 319
9.2 计算机与薪酬管理 323
9.3 薪酬管理信息系统 330
9.4 薪酬管理信息系统的开发技术 334
个案分析 344
本章小结 348
互联网使用 348
关键概念 349
课堂讨论题 349
复习思考题 349
自测题 349
补充阅读材料 350
附录 自测题参考答案 351
案例分析思路 358
主要参考文献 364