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第一章 激励与激励机制 1

第一节 激励 3

一、导言 3

二、信息不对称与激励 8

三、激励的作用 21

第二节 激励机制 49

一、合资企业的撤资问题 49

二、囚徒困境 52

三、重复博弈的情形 61

第二章 两种信息不对称的情形 65

第一节 隐蔽行动 67

一、股东和经理 68

二、存贷协会的危机 75

三、道德风险和保险 80

第二节 隐蔽特征 88

一、公共物品 89

二、企业质量选择 99

三、旧车市场 107

四、竞争的保险市场 112

第三章 激励机制的设计 133

第一节 隐蔽行动下的激励机制 135

一、强制退休制度 135

二、合伙人制度 143

三、雇主与雇员 149

四、代理理论 151

第二节 隐蔽特征下的激励机制 165

一、价格歧视 165

二、拍卖 166

三、投票问题 172

四、职业市场上的信号问题 179

第四章 重复行动情形下的激励机制 195

第一节 长期的情形 197

一、竞争和声誉 197

二、子博弈精炼均衡 199

第二节 重复博弈的情形 202

一、合伙人制度的再讨论 202

二、重复的囚徒困境博弈 206

第三节 无限重复博弈的弗里德曼定理 214

第五章 激励机制与资源配置 219

第一节 私人物品配置 222

一、消费者的情况 222

二、生产 224

三、帕累托最优 224

四、社会成本与社会收益 228

五、有补贴的情形 229

六、竞争均衡的有效性 229

第二节 福利经济学第一定理 231

一、阿罗-德布鲁经济 231

二、生产的一般均衡 233

三、外部性 237

四、公共财产的分配 241

第三节 公共物品的配置 244

一、公共物品的分配 246

二、帕累托最优配置 248

三、重新调整的分配机制 253

四、预算盈余 259

第六章 激励机制与效率--进一步的讨论 265

第一节 资源配置 267

一、受约束的最优配置 268

二、一个简单的例子 269

三、几何方法 270

第二节 揭示真相的激励机制 275

一、格罗夫-克拉克机制 275

二、社会成本定价 275

三、威克瑞拍卖 276

四、社会成本定价的数学推导 277

参考文献 282

主要名词索引 289