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导言 1

目 录 1

第一篇 企业委托代理制的有关理论与概念 9

第一章企业组织与委托代理关系 9

第一节 企业的定义与企业组织形式 9

第二节 委托代理关系的涵义、特征及其产生的原因 15

第三节 委托代理关系的基本问题 24

第二章企业委托代理制的形成与发展 35

第一节 所有者控制如何演化成局部代理 35

第二节 全面代理制的最终形成 39

第三节 委托代理制的集权与分权 46

第四节 分权代理的另一种形式：职工参与制 50

第一节 市场经济的制衡机制理论 56

第三章企业的制衡机制与效率理论 56

第二节 制衡机制的作用与功能 59

第三节 制衡机制的主要内容 62

第四节 企业效率理论 66

第二篇 国外企业委托代理制的实证分析 77

第四章经理企业委托代理制分析 77

第一节 经理企业的组织结构与公司治理特点 78

第二节 经理企业的委托代理制特征 88

第三节 经理企业的制衡机制 92

第四节 经理企业的效率与问题 101

第五节 经理企业的职工参与制 105

第六节 简要的结论 109

第五章西方国有企业委托代理制分析 113

第一节 国有企业的定义与分布领域 114

第二节 国有企业的组织形式与管理模式 117

第三节 西方国有企业的委托代理制特征 123

第四节 西方国有企业的制衡机制 127

第五节 国有企业的非效率问题及其原因分析 131

第六节 简要的结论 140

第六章工人管理企业的委托代理制分析 142

第一节 前南斯拉夫工人自治企业制度 142

第二节 西班牙蒙德拉贡合作企业制度 155

第三节 两种企业制度的比较分析 170

第一节 我国国有企业的性质与地位 178

第七章我国国有企业委托代理制的实践 178

制的实践与改革 178

第三篇我国国有企业委托代理 178

第二节 我国国有企业委托代理制的形成及其基本形式 183

第三节 传统型的计划者控制：制衡机制、低效率问题及其原因分析 190

第四节 转型期的分权式多层代理：制衡机制、效率问题及其原因分析 197

第五节 简要的结论 209

第八章国有企业改革与资本劳动分享制 213

第一节 对我国国有企业改革三种理论观点的评析 213

第二节 资本劳动分享制的提出 220

第三节 资本劳动分享制的设计 224

第四节 结束语 234

主要参考文献 239

后记 247