管理心理学 修订版pdf电子书版本下载

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第一篇 绪论 1

第一章 管理心理学的研究对象、任务和方法 1

第一节 管理心理学的研究对象 1

第二节 管理心理学的学科性质及与有关学科的关系 11

第三节 管理心理学的任务与作用 20

第四节 管理心理学研究的原则和方法 24

第二章 管理科学的发展与管理心理学的诞生 32

第一节 管理科学的发展 32

第二节 管理心理学的诞生 45

第一节 马克思主义的人性观 57

第三章 管理心理学中的人性问题 57

第二节 国外的人性假设与管理 67

第二篇 个体心理 84

第四章 心理过程与管理 84

第一节 感知的概述 84

第二节 观察与错觉 91

第三节 社会知觉 99

第四节 记忆与思维 108

第五节 情绪与意志 118

第五章 个性心理特征与管理 128

第一节 概述 128

第二节 能力 132

第三节 气质 140

第四节 性格 145

第六章 影响个体积极性的要素 152

第一节 需要 152

第二节 动机 161

第三节 行为 167

第四节 目标 176

第七章 激励理论 185

第一节 激励的概述 185

第二节 内容型激励理论 192

第三节 过程型激励理论 208

第四节 行为改造型激励理论 222

第五节 综合型激励理论 243

第六节 我国企业事业单位中的激励原则与措施 252

第八章 态度与管理 260

第一节 概述 260

第二节 态度的形成与改变 264

第三节 宣传工作与态度改变 273

第九章 职工的心理卫生 282

第一节 心理卫生的概述 282

第二节 青年职工的心理卫生 287

第三节 中年职工的心理卫生 292

第四节 老年职工的心理卫生 297

第三篇 群体心理 304

第十章 群体心理的一般问题 304

第一节 群体的概念和分类 304

第二节 群体的规模、结构和功能 310

第十一章 群体动力 316

第一节 群体的规范和压力 316

第二节 群体的士气和凝聚力 324

第三节 群体的竞争和冲突 333

第十二章 群体沟通 344

第一节 沟通的概念 344

第二节 沟通网络 351

第三节 沟通的条件 357

第十三章 群体中的人际关系 365

第一节 概述 365

第二节 影响人际关系的因素与建立和谐的人际关系 371

第三节 人际关系的社会测量方法 375

第四篇 领导心理 383

第十四章 领导与领导心理 383

第一节 概述 383

第二节 领导的功能 389

第三节 领导集体的结构 391

第一节 领导者的权力和影响力 398

第十五章 领导者的心理与决策 398

第二节 领导者的心理品质与有效的领导 407

第三节 领导者的决策 413

第十六章 领导理论 424

第一节 特性理论 424

第二节 作风理论 427

第三节 行为理论 431

第四节 应变理论 440

第五篇 组织心理 454

第十七章 组织和组织结构 454

第一节 组织 454

第二节 组织结构 460

第三节 传统的和现代的组织结构 465

第十八章 组织理论和组织模型 476

第一节 组织理论 476

第二节 组织模型 480

第三节 组织设计的原则和理论 488

第四节 组织管理的心理学原则 493

第十九章 组织变革和组织发展 498

第一节 组织变革 498

第二节 组织发展 510

主要参考书目 519