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目录 1

第一章　编制企业劳动工资年计划 1

§1-1　编制企业劳动工资年计划的内容、原则 1

§1-2　劳动工资年计划编制的准备 9

§1-3　编制劳动生产率年计划 24

§1-4　编制职工人数年计划 35

＊§1-5　编制职工工资年计划 41

§1-6　企业劳动工资年计划的审批和贯彻实施 57

第二章　车间工时利用情况的调查 70

§2-1　工时利用统计的意义和内容 70

§2-2　工时利用情况调查的方法和步骤 74

§2-3　综合车间工时利用情况调查 87

＊第三章　优化劳动组合试点工作及其总结 94

§3-1　掌握实行优化劳动组合的知识和程序 94

§3-2　如何写好优化劳动组合试点工作总结 107

＊第四章　企业劳动组织的合理化及其调查报告 121

§4-1 掌握企业劳动组织合理化的基本知识和程序 121

§4-2　如何撰写劳动组织合理化的调查报告 138

第五章　企业内部工资奖金分配方案设计 156

§5-1　企业内部工资奖金分配方案设计原则和程序 156

§5-2 内部分配形式的选择和方案的预测工作 157

§5-3　设置考核指标和制定分配方案 174

§6-1 制定企业劳动工资管理工作程序的基本知识 196

第六章　企业劳动工资管理工作程序设计 196

§6-2　劳动工资管理工作程序设计的准备工作 204

§6-3　劳动工资管理工作程序的编制方法与步骤 215

§6-4　劳动工资管理工作程序的实施与检查 232

第七章　劳动争议仲裁案例分析 236

§7-1　掌握劳动争议仲裁的基本常识 236

§7-2　劳动争议仲裁过程中应注意的问题 241

§7-3　劳动争议仲裁案例 256

第八章　计算机在企业劳动工资管理中的应用 278

§8-1　计算机在劳动工资管理中的应用范围及数据 278

收集方法 278

C—dBASEⅢ的运行 284

§8-2　实习IBM—PC/XT（0520）机的启动与 284

§8-3　实习键盘命令方式下对数据库的直接操作 289

§8-4　实习程序执行方式下对数据库的操作 304

§8-5　运行和编制劳动工资管理程序 334

第九章　毕业作业 338

§9-1　劳动工资管理应用文写作的基本知识 338

§9-2　如何拟定劳动工资管理制度 341

§9-3　如何撰写劳动统计分析 344

§9-4　劳动统计分析的格局和步骤 347

＊第十章　毕业论文 357

§10-1　毕业论文的基本知识 357

§10-2　毕业论文的撰写框架 362

§10-3　毕业论文实例 372