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引论 1

第一篇 领导职能 10

第一章 科学决策 10

第一节 决策是领导的基本职能 10

第二节 科学决策的制定 18

第三节 科学决策的实施 27

第二章 知人善任 31

第一节 知人善任是领导的基本职能 31

第二节 识别干部的基本观点和方法 33

第三节 选贤任能的原则 39

第三章 思想政治工作 42

第一节 思想政治工作是领导的基本职能 42

第二节 思想政治工作的规律性 47

第三节 思想政治工作的方针和方法 52

第二篇 领导组织 60

第四章 组织结构与组织机构 60

第一节 组织与领导的关系 60

第二节 组织结构 65

第三节 组织机构 69

第五章 领导班子结构科学化 75

第一节 领导班子结构科学化的意义 75

第二节 领导班子结构科学化的内容 79

第三节 领导班子结构科学化的途径 85

第三篇 领导方法 94

第六章 基本领导方法 94

第一节 基本领导方法的形成及理论基础 94

第二节 基本领导方法概述 98

第三节 基本领导方法的继承和发展 108

第七章 调查研究 111

第一节 领导与调查研究 111

第二节 调查方法 116

第三节 研究方法 125

第八章 科学预测 129

第一节 领导工作与科学预测 129

第二节 科学预测原理 133

第三节 科学预测程序与方法 138

第九章 系统方法 148

第一节 系统和系统方法 148

第二节 系统方法的原理和原则 152

第三节 系统方法的应用 158

第四篇 领导者 164

第十章 领导者素养和作风 164

第一节 领导者的素养、作风同科学领导的关系 164

第二节 领导者素养和作风的内容 167

第三节 领导者提高素养、改进作风的途径 174

第十一章 领导者效能 180

第一节 领导者效能的内容和意义 180

第二节 领导者效能的考评 185

第三节 提高领导者效能的途径和方法 191

后记 194