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第1章 绪论 1

1.1 研究背景和意义 1

1.1.1 研究背景 1

1.1.2 研究意义 2

1.2 研究目的和方法 4

1.2.1 研究目的 4

1.2.2 研究方法 4

1.3 研究思路和技术路线 5

1.3.1 研究思路 5

1.3.2 研究技术路线 6

1.4 研究创新处 7

1.5 框架结构 9

第2章 文献综述 10

2.1 理论基础 10

2.1.1 资源基础观 10

2.1.2 知识基础观 12

2.1.3 知识管理理论 15

2.1.4 人力资本理论 16

2.1.5 动态能力理论 18

2.2 知识吸收能力的国内外研究 19

2.2.1 国外知识吸收能力研究 20

2.2.2 国内知识吸收能力研究 22

2.3 战略性人才管理国内外研究 23

2.3.1 战略性人才管理国外研究 23

2.3.2 战略性人才管理国内研究 29

2.4 研究述评与启示 31

第3章 研究模型与研究假设 33

3.1 研究框架和概念界定 33

3.1.1 研究框架 33

3.1.2 核心概念的界定 33

3.2 研究假设 40

3.2.1 企业战略性人才管理实践与组织绩效关系 40

3.2.2 企业战略性人才管理与知识吸收能力关系 41

3.2.3 知识吸收能力与组织绩效的关系 42

3.2.4 环境动态性调节战略性人才管理与知识吸收能力 43

3.2.5 环境动态性调节知识吸收能力与组织绩效 44

3.3 研究设计 45

3.3.1 样本的选取 45

3.3.2 变量的测量与量表设计 45

3.3.3 问卷调查过程（问卷编制、试测、终测） 52

3.3.4 数据统计分析工具与方法 66

第4章 数据分析与讨论 68

4.1 描述性统计分析 68

4.1.1 样本情况 68

4.1.2 观测变量的描述性统计分析 71

4.1.3 方差分析 72

4.2 问卷的信度和效度分析 77

4.2.1 问卷的信度检验 77

4.2.2 问卷的效度分析 77

4.3 相关分析 81

4.3.1 企业战略性人才管理与知识吸收能力相关分析 82

4.3.2 知识吸收能力与组织绩效相关分析 82

4.3.3 企业战略性人才管理与组织绩效相关分析 83

4.4 环境动态性调节效应 83

4.4.1 调节效应的定义与方法 83

4.4.2 环境动态性对企业战略性人才管理与知识吸收能力关系的调节效应分析 84

4.4.3 环境动态性对知识吸收能力与组织绩效关系的调节效应分析 86

4.5 模型研究 87

4.5.1 结构模型与研究假设检验 87

4.5.2 模型修正 88

4.6 研究假设检验结果讨论 91

第5章 结论 93

5.1 研究结论 93

5.2 管理建议 96

5.3 研究局限 97

5.4 未来研究方向 98

参考文献 100

附录 112

附录A 调查问卷 112

附录B 战略性人才管理实践活动维度划分 117

附录C 部分项目组成员与项目相关文章 120

关于企业人才管理的思考 120

知识吸收能力研究评述 135

人力资源管理提升企业知识吸收能力研究 147

国外女性人才开发述评 159

知识整合能力与运作特性对组织创新绩效的交互效应研究 181

国外人才管理研究的回顾与展望 195

后记 209