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上篇 实务操作篇 4

第一章 认识人才测评 4

第一节 人才测评的主要功用 4

第二节 人才测评的主要方法 6

第三节 软件化测试 11

第二章 甄别有创造力的人才——鞠门学派创新能力测试 16

第一节 鞠门学派创新测评体系概述 16

第二节 鞠门学派中式头脑风暴会 17

第三节 简单测试法 19

第四节 软件化创新能力心理测验 24

第三章 找出最有潜质的销售员——鞠门学派销售潜能测试 31

第一节 销售人员招聘概述 31

第二节 招聘销售员的经验方法 32

第三节 软件化销售潜能测试的理论体系 36

第四章 识别说谎者——鞠门学派诚信测试 47

第一节 诚信管理概述 47

第二节 诚信测试方法 50

第三节 鞠门学派测评体系之诚信测试 55

第五章 谁是最有领导力的人——鞠门学派领导能力测试 63

第一节 领导能力简述 63

第二节 领导能力常用的评估方法 64

第三节 鞠门学派测评体系之领导能力管理游戏测试法 67

第四节 鞠门学派测试体系之领导能力软件化心理测试 69

第六章 寻找稳定的员工——鞠门学派跳槽倾向测试 74

第一节 员工离职（跳槽）管理 74

第二节 招聘中的跳槽倾向的鉴别 78

第三节 如何降低员工流动率 82

第七章 洞察斤斤计较的人——鞠门学派放松测试 87

第一节 斤斤计较的危害 87

第二节 斤斤计较测试举例 88

第三节 鞠门学派放松测试 92

第四节 防范和治疗的行为管理 95

第八章 发现敬业者——鞠门学派敬业测试 99

第一节 员工敬业度管理 99

第二节 鞠门学派人才测评体系之员工敬业倾向测试 102

第九章 测试指南 111

第一节 人一岗匹配测评流程图 111

第二节 职务分析 112

下篇 理论进阶篇 124

第十章 人才测评的历史和现状 124

第一节 我国古代人才测评思想 124

第二节 我国现代人才测评的发展 125

第三节 西方人才测评的历史发展 126

第四节 国外人才测评的现状 129

第五节 我国人才测评的现状 131

第十一章 心理测量原理 137

第一节 项目分析 137

第二节 信度 142

第三节 效度 150

第四节 量表与常模 156

第十二章 专业知识测验 165

第一节 知识测试分类 165

第二节 鞠门学派知识题库管理系统 168

第十三章 智力测验 172

第一节 瑞文智力测验介绍 172

第二节 多维智力测验介绍 175

第十四章 人格测验 180

第一节 自陈量表测验 180

第二节 投射技术 188

第三节 人格评定量表和情景测验 190

第十五章 信息化人才测评 193

第一节 信息化：人才测评手段的新变革 193

第二节 人才测评信息化的实现方式、理论依据和特点 194

第三节 人才测评信息化须注意的问题和展望 198

附录 202

附录一 鞠门学派人才心理测评质量控制体系 202

附录二 鞠门学派人才测评体系研发管理模式 203

附录三 鞠门学派人才测评体系研发质控 207

主要参考文献 212