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第1章 绪论 1

1.1 研究背景 2

1.2 研究目的和意义 4

1.3 基本概念的界定 6

1.4 主要研究内容及创新点 9

1.5 主要研究方法 12

1.6 全书结构与研究流程 12

第2章 理论基础与文献综述 15

2.1 组织社会化理论研究回顾 16

2.2 工作适应理论的研究回顾 26

2.3 职业成长理论的研究回顾 30

第3章 理论模型与研究假设的构建 39

3.1 研究模型的构建 40

3.2 研究假设的设定 41

3.3 研究假设的汇总 53

第4章 研究设计与问卷的预分析 55

4.1 各变量的测量 56

4.2 研究方法 57

4.3 样本及数据收集 58

4.4 项目分析 63

4.5 探索性因子分析 66

4.6 验证性因子分析 70

4.7 信度和效度检验 77

4.8 共同方法偏差 79

第5章 数据分析和假设检验 81

5.1 总样本的描述与统计分析 82

5.2 不同人口统计变量的差异分析 83

5.3 变量间相关关系检验 96

5.4 调节效应的检验 99

5.5 中介效应的检验 110

5.6 假设检验的结果汇总 118

第6章 研究结论与应用 121

6.1 主要研究结论 122

6.2 以组织社会化为基础的新员工招聘和人职培训干预 127

第7章 总结与展望 139

7.1 全书总结 140

7.2 展望与后续研究建议 142

附录 145

附录A 145

附录B 153

参考文献 155