管理者关系与机会捕获 不同制度环境下资源储备与组织结构的调节作用研究pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 研究的现实背景 3

第二节 研究的理论背景 9

第三节 研究思路、方法及结构安排 18

第二章 相关理论与研究综述 21

第一节 机会捕获的研究综述 21

第二节 管理者关系的研究综述 46

第三节 制度理论及其研究 59

第四节 资源基础理论研究综述 72

第三章 概念模型与相关假设 88

第一节 概念模型的提出 88

第二节 相关概念的界定 93

第三节 假设的提出 96

第四章 研究方法 112

第一节 数据收集 112

第二节 本研究所涉及变量的度量 115

第三节 统计分析方法 119

第五章 实证分析与结果 124

第一节 数据的有效性分析 124

第二节 描述性统计 129

第三节 回归分析结果与假设检验 132

第六章 讨论 142

第一节 假设验证结果的讨论 142

第二节 本研究的理论贡献 149

第三节 本研究的实践意义 153

第七章 结论与展望 156

第一节 主要研究结论 156

第二节 主要创新点 158

第三节 研究的局限性和未来的研究方向 160

参考文献 162