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第一章 群龙无首——实际控制人缺位 8

1.股权均分，友情是否经得起考验 8

2.股权分散，控制权该如何实现 21

3.创业维艰，实际控制人该如何选择 26

第二章 引狼入室——合作共赢机制缺位 36

1.投资人——引进的是天使还是魔鬼 36

2.合伙人离婚，公司爆发股权危机 47

3.继承人，是传承基业还是颠覆革命 55

第三章 小股称霸——权责分配机制缺位 66

1.49％：49％：2％，到底谁说了算 66

2.一人一票，究竟是“民主”还是对资本的“暴政” 74

3.AB股制度，失控的表决权“杠杆” 80

第四章 论资入股——股权评价机制缺位 93

1.人力资本是否可以作为出资入股 93

2.“技术流”应当如何解锁技术出资问题 105

3.创业资源可否作为出资的筹码 114

第五章 单一布局——股权结构布局缺位 129

1.公司就一个股东，无限连带责任 129

2.股东同属一种类型，问题多多 146

3.单层股权架构，股东的“裸奔” 158

第六章 唯我独尊——共创、共担、共享机制缺位 182

1.合伙人一股独大，无共创 182

2.投资人只享收益，无共担 188

3.股权激励走过场，无共享 205

第七章 你争我斗——退出机制缺位 227

1.设计退出情形，应穷其所有 227

2.锁定退出价格，要准确唯一 239

3.确定回购主体，确保股权结构 246

第八章 形神分离——专业配套协议缺位 260

1.股东协议与公司章程的“爱恨情仇” 260

2.股权代持协议就一定见不得光吗 265

3.股东会决议——最熟悉的“陌生人” 276

4.股权设计的法律文件——系统工程 284

第九章 刻舟求剑——动态调整机制缺位 294

1.股权动态调整的三个根本原因 294

2.股权动态调整的两条基本路径 308

3.股权动态调整的一个核心原则 315

第十章 帐下无师——法律风险识别缺位 330

1.法律风险——脚下深埋的“雷区” 330

2.识别风险，避免危机爆发的第一步 335

3.防范风险，比不懂法更可怕的是不用法 341