我的第一本薪酬管理实战指南pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

我的第一本薪酬管理实战指南PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

新手上路——基础知识技能篇 3

第1章 薪酬体系与薪酬管理 3

1.1 薪酬体系的构成及作用 3

1.1.1 薪酬体系的构成 3

1.1.2 薪酬体系的作用 4

1.2 薪酬体系设计的八大步骤 6

1.2.1 确定薪酬策略 7

1.2.2 进行岗位分析 7

1.2.3 实施岗位评价 7

1.2.4 开展薪酬调查 10

1.2.5 进行薪酬定位 11

1.2.6 确定薪酬结构 12

1.2.7 明确薪酬水平 13

1.2.8 实施薪酬体系 13

1.3 基于大数据的薪酬管理 14

1.3.1 大数据与薪酬管理 14

1.3.2 薪酬激励设计 14

第2章 岗位分析与评价 16

2.1 岗位分析 16

2.1.1 明确岗位分析的流程 16

2.1.2 掌握岗位分析的方法 17

2.2 岗位评价 25

2.2.1 明确岗位评价实施步骤 25

2.2.2 掌握岗位评价操作方法 26

第3章 薪酬调查和分析 42

3.1 薪酬市场调查 42

3.1.1 薪酬调查的方法 42

3.1.2 薪酬调查的范围 46

3.1.3 薪酬调查的流程 48

3.1.4 编写薪酬市场调研报告 49

3.2 薪酬数据分析和使用 51

3.2.1 薪酬数据分析 51

3.2.2 薪酬数据使用 55

第4章 薪酬水平与结构设计 57

4.1 薪酬水平设计 57

4.1.1 薪酬水平设计适用范围 57

4.1.2 薪酬水平设计运用须知 60

4.1.3 薪酬水平设计操作步骤 64

4.2 薪酬结构设计 65

4.2.1 薪酬构成设计 65

4.2.2 薪酬等级设计 72

4.2.3 宽带薪酬设计 81

第5章 薪酬制度设计 91

5.1 岗位工资制 91

5.1.1 岗位等级工资制 91

5.1.2 岗位薪点工资制 93

5.2 技能工资制 95

5.2.1 实施条件 96

5.2.2 应用示例 98

5.3 绩效工资制 99

5.3.1 模式特点 99

5.3.2 实施条件 100

5.4 结构工资制 100

5.4.1 模式特点 100

5.4.2 实施条件 102

5.4.3 应用示例 103

第6章 奖金与福利设计 105

6.1 奖金设计 105

6.1.1 明确奖励项目和标准 107

6.1.2 明确奖励范围和周期 108

6.1.3 确定奖金总额 109

6.1.4 制定奖金分配办法 109

6.2 福利设计 115

6.2.1 员工法定福利 115

6.2.2 弹性福利设计 116

第7章 薪酬体系诊断与调整 123

7.1 薪酬体系诊断 123

7.1.1 薪酬体系诊断的时机 123

7.1.2 薪酬体系诊断的内容与流程 124

7.1.3 薪酬体系评价 128

7.2 薪酬体系调整 130

7.2.1 薪酬调整流程 130

7.2.2 薪酬水平调整 132

7.2.3 薪酬结构调整 135

7.2.4 薪酬组合调整 135

高手养成——实战技能演练篇 141

第8章 不同类型企业的薪酬体系设计 141

8.1 互联网企业薪酬体系设计 141

8.1.1 IT企业薪酬体系设计 141

8.1.2 电商企业薪酬体系设计 146

8.2 物流快递企业薪酬设计 152

8.2.1 物流企业薪酬体系设计 152

8.2.2 快递企业薪酬体系设计 156

第9章 不同岗位的薪酬设计 163

9.1 高管人员薪酬设计 163

9.1.1 高管人员工作特点 163

9.1.2 高管人员的薪酬影响因素 163

9.1.3 高管人员的薪酬体系设计 164

9.2 职能部门人员薪酬设计 168

9.2.1 职能部门人员的工作特点 168

9.2.2 职能部门人员的薪酬影响因素 169

9.2.3 职能部门人员的薪酬形式 169

9.3 技术人员薪酬设计 172

9.3.1 技术人员的工作特点 172

9.3.2 技术人员的薪酬影响因素 173

9.3.3 技术人员的薪酬体系设计 174

9.4 销售人员薪酬设计 189

9.4.1 销售人员的工作特点 189

9.4.2 销售人员的薪酬影响因素 190

9.4.3 销售人员的薪酬体系设计 190

9.5 生产一线员工薪酬设计 201

9.5.1 生产一线员工的工作特点 201

9.5.2 生产一线员工的薪酬影响因素 201

9.5.3 生产一线员工薪酬体系设计 203

第10章 特殊劳动关系下的薪酬体系设计 216

10.1 实习人员薪酬设计 216

10.1.1 实习人员的工作特点 216

10.1.2 实习人员的薪酬影响因素 216

10.1.3 实习人员的薪酬构成设计 217

10.2 兼职人员薪酬设计 220

10.2.1 兼职人员的工作特点 220

10.2.2 兼职人员的薪酬影响因素 221

10.2.3 兼职人员的薪酬构成设计 221