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第一章 导论 1

第一节 劳动的概念与基本特征 1

第二节 劳动经济学的形成与发展 5

第三节 劳动经济学的研究对象与研究内容 10

第四节 劳动经济学的研究特点与研究方法 12

第二章 劳动力供给 17

第一节 劳动力与劳动力供给 17

第二节 个人劳动力供给分析的基本模式 24

第三节 家庭劳动力供给分析的基本模式 35

第四节 劳动力供给的实证分析 41

第三章 劳动力需求 47

第一节 劳动力需求的含义及其影响因素 47

第二节 完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求 52

第三节 完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求 56

第四节 劳动力需求弹性 63

第四章 劳动力供给与劳动力需求的相互作用 68

第一节 均衡的基本含义 68

第二节 劳动力市场的均衡分析 70

第三节 劳动力市场的动态均衡 76

第四节 劳动力市场均衡的意义 82

第五节 劳动力市场的非均衡分析 85

第六节 人口、资本存量与劳动力供求 88

第五章 人力资本投资 94

第一节 劳动力素质的构成及特征 94

第二节 人力资本投资 99

第三节 大学教育投资的经济分析 104

第四节 在职培训投资的经济分析 105

第五节 中国的人力资本投资 108

第六章 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 116

第一节 完全竞争市场条件下工资水平的决定 116

第二节 工资形式 118

第三节 工资差别 120

第四节 产业与地区工资差别 125

第七章 非完全竞争市场结构对工资与就业的影响 131

第一节 垄断市场条件下工资和就业量的决定 131

第二节 工会对工资水平的影响 134

第八章 就业与宏观经济变动 139

第一节 就业总量的决定 139

第二节 失业及其类型 141

第三节 失业的度量及影响 146

第九章 失业与通货膨胀 148

第一节 通货膨胀的含义及类型 148

第二节 菲利普斯曲线 154

第三节 菲利普斯曲线面临的挑战 161

第十章 政府对劳动力市场的干预和调节 165

第一节 政府行为与劳动力市场 165

第二节 劳动力市场的制度结构与竞争 171

第三节 就业与收入的宏观调控 178

第十一章 劳动关系 184

第一节 劳动关系概述 184

第二节 劳动关系的发展和演变 187

第三节 中国劳动关系调整机制的构建 195

参考文献 202